マーカス・バッキンガム&アシュリー・グッドール

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習慣化

企業を強くする際に、経営者が実践すべき3つの要素

組織には行動の連携が不足しているから、目標が必要だと考えられていますが、それはまちがいだと著者は指摘します。会社に足りないのはむしろ「意味」であり、仕事の目的に関する明確で詳細な「理解」であり、事を行う方法を決めるうえで尊重すべき「価値観」なのです。
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