リーダー 組織のパフォーマンスを高めるために必要なこと。 人はフィードバックを求めているのではなく、自分が最も能力を発揮できることへの注目を求めています。メンバー1人ひとりの強みを見つけ、それを引き出すフィードバックを行うことで、従業員のエンゲージメントを高められます。彼らのやる気を引き出し、それらを組み合わせることで、組織の生産性が一気にアップするのです。 2022.07.31 リーダーパーパスイノベーション習慣化書評生産性向上アイデアクリエイティビティマーケティングライフハック人脈
習慣化 自分の強みは、人から教えてもらおう! 強みとは、自分が充実感を得られる活動のことだ。強みを発見するためには、「得意なこと」をさらに掘り下げ、あなたの「気持ち」にしっかりと目を向けなければいけない。ある活動をするまえ、その最中、終わったあと、あなたがどう感じるか。その気持ちこそが... 2016.10.31 習慣化書評アイデアクリエイティビティライフハック時間術脳
習慣化 自分の強みにフォーカスしながら、人の力を引き出すと面白いことが起こりはじめる! 自分が持っているものに目を向ければ、さらに多くのものが手に入る。自分が持っていないものに目を向ければ、満足することは絶対にない。(オプラ・ウィンフリー) 成功するためには、強みに集中しなければならないと多くの成功者が入っています。 人は、自... 2016.03.13 習慣化書評生産性向上名言その他ブログ
書評 強みとは何かをマーカス・バッキンガムに教えてもらう! 自分の弱点となる活動に費やす時間を1日の25%まで抑える、と考えたらどうだろうか。1日の労働時間で言えば、2時間強となる。そして、残りの時間をたっぷり使って強みの筋肉を鍛え、自分がどんなに有能な人間かをまわりに見せつけるのだ。(マーカス・バ... 2016.02.28 書評生産性向上名言その他ブログクリエイティビティマーケティングライフハック