感情的にならず相手を「すぐやる人」にする34のコツ

相手のペースを尊重し、適切な手法を活用することで、リーダーは部下の潜在能力を引き出し、目標達成に向けて効果的にチームを導くことができます。それは単なる効率化だけでなく、メンバー１人１人の成長と組織全体の発展につながる、持続可能なアプローチとなるのです。本書の34のコツを使い倒すことで、メンバーとの関係をよりよいものにできるはずです。