フレームワーク 独学に集合天才が必要な理由。破壊的新時代の独習力 (キャメル・ヤマモト)の書評 自身の物語を生み出し、学び、行動することで、個人の成長やチームの成功への道が開けます。設計図を描くスキルと人々を動かす力を強化することは、技術的な面だけでなく、自己認識や他者との関わりを深めることにつながります。毎日の努力や経験を大切にしながら、つながる力を強化し、成長していきましょう。 2024.03.21 フレームワークチームワーク組織コミュニケーション文化ウェルビーイング投資戦略哲学リーダーパーパス習慣化書評生産性向上アイデアクリエイティビティマーケティングライフハック時間術書く
組織 弾み車で習慣を変える方法。欲望の見つけ方 お金・恋愛・キャリアの書評 弾み車の法則を理解し、適用することで、企業や個人は一貫して小さな成功を積み重ね、最終的には大きな成果を達成することができます。つまり、一見しただけでは成果が見えないような小さな一歩も、持続可能な成長への道のりにおいては非常に重要だと言うことです。この法則によって、悪い習慣も改善できます。 2024.03.20 組織文化ウェルビーイング戦略アマゾンイノベーション哲学リーダーパーパスフレームワーク習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック幸せ
ウェルビーイング 欲望の見つけ方 お金・恋愛・キャリア(ルーク・バージス)の書評 模倣の欲望は、負の影響を及ぼすこともあれば、人々を結びつけ、前向きな変化を促すこともあります。模倣のシステムを理解し、正しく適用することによって、これらの力をポジティブな方向へと導くことが可能です。自分の真に望むことを見つけ出し、それに時間を割くことで、幸福を得ることができます。 2024.03.19 ウェルビーイング戦略哲学パーパスコミュニケーション文化習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック
パーパス 影響力の科学 ビジネスで成功し人生を豊かにする最上のスキル(ジョン・レヴィ)の書評 異なる背景を持つ人との信頼を築くには、共通の目標や問題に取り組むのが効果的です。影響力を拡大したい場合は、周囲の人に積極的に声をかけて、一緒に活動に参加してもらいましょう。自分が行いたいことをはっきりさせ、他の人たちを誘うことで、新しいつながりやコミュニティを築くことが可能です。 2024.03.18 パーパスフレームワークチームワーク組織文化戦略習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック
SX ファンを集められる会社だけが知っている 「ブランド人格」 (鬼木美和)の書評 「ブランド人格」の構築により、企業や個人は独自の価値観や特徴を強調し、競合との差別化ができるようになります。これは共感を得やすくし、理解されやすい関係性を築き、長期的な信頼と協力を生み出します。また、これにより新しい提案やアイデアが受け入れられやすくなります。 2024.03.13 SX戦略リーダーパーパスZ世代CXフレームワークチームワーク組織コミュニケーションイノベーション文化DXウェルビーイング書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック
イノベーション 「解像度が高い人」がすべてを手に入れる 「仕事ができる人」になる思考力クイズ51問 (権藤悠)の書評 解像度を高めるためには、具体化思考力、抽象化思考力、具体抽象思考力をバランスよく養うことが欠かせません。これらの思考力によって、正しく課題を定義し、解決策を見つける能力が向上します。解像度を高めることで、より良い結果を生み出すことができるようになるのです。 2024.03.10 イノベーション投資哲学リーダーパーパスフレームワーク戦略習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック人脈
DX DBSのDX戦略、なぜ面白い銀行は生まれたのか?REWIREDの書評 マッキンゼー REWIRED―デジタルとAI時代を勝ち抜く企業変革の実践書エリック・ラマール, ケイト・スマージュ東洋経済新報社マッキンゼー REWIRED(エリック・ラマール)の要約DBSは、データ主導型の組織への移行を進めるために、デー... 2024.03.08 DX投資哲学リーダーパーパスCXフレームワークチームワーク組織AIコミュニケーションイノベーション戦略書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック
戦略 日本の会社員はなぜ「やる気」を失ったのか (渋谷和宏)の書評 日本企業が再び競争力を取り戻し、社員のやる気を引き出すためには、コスト削減経営から脱却し、ビジョンを提示し、イノベーションを促進する経営に転換する必要があります。これには給与の増加や従業員の能力や意欲を活かす仕組みの構築、働き方改革を含む柔軟な労働形態の導入など、さまざまな取り組みが必要です。 2024.03.07 戦略イノベーション投資哲学リーダーパーパスチームワーク組織文化ウェルビーイング書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック幸せ
哲学 「おもてなし経営」のすすめ ~エンジニア・コーチ・コンシェルジュからの学びと提言~ (新堀進)の書評 おもてなし経営は、顧客満足度を高めるだけでなく、社会全体に良い影響をもたらす経営手法です。企業がこの手法を取り入れることで、従業員のモチベーションや働きやすさが向上し、結果的に生産性も向上します。また、おもてなしの精神は社会においても重要であり、人々の心をつなぎ、共に豊かな社会を築く基盤となります。 2024.03.04 哲学リーダーパーパス組織文化ウェルビーイング戦略習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック人脈幸せ
イノベーション 人口は未来を語る: 「10の数字」で知る経済、少子化、環境問題 (ポール・モーランド)の書評 世界の人口は、都市部から変化が起こり、人口減少という課題に直面しています。人類は「多産多死→多産少死→少産少死」という人口転換の過程を経てきました。人口動態は未来に確実に影響を及ぼしますから、この問題の解決策を真剣に考えるべきです。人口問題を先送りしたことが、現在の日本の低成長につながっています。 2024.03.03 イノベーション戦略書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック