戦略 ロレックス、ヴィトン、ポルシェ…成功するブランドが大切にしている「ヘリテージ」とは何か（ピエール＝イヴ・ドンゼ）の書評
【書評】ピエール＝イヴ・ドンゼ『成功するブランドが大切にしている「ヘリテージ」とは何か』。日本の「安くていいモノ」が限界を迎える中、AI時代に価格競争から脱却し、製品に意味を持たせ、ポジショニングで価格を決める戦略的経営とトップの意思決定を徹底解説。
習慣化
戦略 
コミュニケーション 人類学のつくり方～自分の日常から知識を編む～ (橋爪太作）の書評
書籍：人類学のつくり方～自分の日常から知識を編む～著者：橋爪太作出版社：光文社ASIN : B0GXC79GXV【書評】なぜ今『人類学のつくり方』か？激動のAI時代に判断の質を上げる「7つのおきて」 生成AIが「もっともらしい正解」...
コミュニケーション 「夫婦」不在社会 （三宅香帆）の書評
三宅香帆『「夫婦」不在社会』を書評。村上春樹作品が描く「黙る夫」やディスコミュニケーションから、なぜ現代の物語から夫婦が消えたのかを読み解く。労働の効率化がもたらす関係性の危機を構造で理解し、AI時代のビジネス・組織マネジメント・意思決定の質を高める「ヨコの関係」構築戦略を徳本昌大が徹底解説。
コミュニケーション 育つ、育てる。対話力 話し下手が強みになるニクヨ式会話術 （肉乃小路ニクヨ）の書評
肉乃小路ニクヨ『育つ、育てる。対話力』の書評。コミュニケーションの真髄は他者ではなく「自分との対話」にある。文章化によるメタ認知、旅と現場でのフィールドワークで思い込みを打破し、対話を「作品」へと昇華させる、AI時代の意思決定の質を上げる戦略的仕事術を徳本昌大が解説。
戦略 茶谷公之氏の『プレイステーションの舞台裏: 元ＣＴＯが語る創造の16年』の書評
元ソニーCTO茶谷公之氏の実録『プレイステーションの舞台裏』の書評。PS4のバックグラウンドダウンロード誕生秘話やAMD採用の決断、クラウドを見据えたアーキテクチャ刷新など、巨大プラットフォームの「創造」と組織論を解説。AI時代に生きる実務家必読の「守破離」の経営哲学を紐解きます。
リーダー 「好かれる人」のこれだけ いつも選ばれる人に変わる非認知能力のトリセツ （白石慶次）の書評
【徳本昌大の書評】白石慶次『「好かれる人」のこれだけ』を徹底解説。なぜ真面目に努力しても評価されないのか？その原因は能力ではなく「認識のズレ」にあります。AI時代に最も重要となる「非認知能力」を鍛え、ビジネスや人生の意思決定の質を上げるための6つの習慣を紹介します。
フレームワーク 本とは何か（難波優輝）の書評
新潮新書『本とは何か』（難波優輝）の書評。読書のポジティブキャンペーンを疑い、積読の価値や自己瓦解を楽しむ哲学的な一冊。生成AI時代に求められる、思い込みに騙されない「読む」戦略と意思決定の質を高めるヒントをコンサルタント徳本昌大が徹底解説。 1
リーダー リーダーが忘れてはならない3つの人間心理 （小阪裕司）の書評
『リーダーが忘れてはならない3つの人間心理』（小阪裕司著）の書評。人を動かす快・意味・役割の原則と、部下をヒーローに変える神話のメカニズムを解説。AI時代にこそ求められる感情のマネジメントと組織戦略の本質に迫ります。
AI 組織の成果を最大化する ルールのデザイン （安斎勇樹、水野祐）の書評
【書評】安斎勇樹・水野祐『ルールのデザイン』。組織の閉塞感を打破し創造性を引き出すためには「ルール＝縛るもの」という思い込みを覆す必要があります。組織のOSを書き換え、経営の意志と現場の声を循環させる仕組み作りから、AI時代に求められる意思決定の質向上まで実践的経営戦略を徹底解説します。
組織 なぜ「賢い人」が集まってしょうもない意思決定がなされるのか (太田肇) の書評
【書評】太田肇著『離職ゼロ。「自営型社員」が会社を変える！』。優秀な人材が集まる日本の組織でなぜ非合理な意思決定が続くのか。不作為な頑張り（ opportunities opportunity fırs主義）を評価する日本のマネジメント病理「共同体の呪縛」と「頑張り評価」を構造で解明。AI時代、ＡＩが論理計算を担う中、人間は感性を、指示を待つ従順な「イヌ型」から自律的な「ネコ型」組織への転換が不可欠。タニタの事例、アウトプット管理、成果の見える化が日本のホワイトカラーの創意工夫を解き放つ生存戦略。