投資 12000冊のビジネス書を読んで試した経営コンサルが 名著100冊から「すごい時間のつかい方」を抜き出して1冊にまとめました(大杉潤)の書評 人生の後半戦において「時間」は最も貴重な資源となります。50代に差し掛かると、自分の人生をどのように意義深く過ごすかを考えることが重要です。それは、心から望むことに時間を割り当て、自身の幸福と満足を追求することを意味します。50代からは時間を味方にして、自分にとって本当に価値のある活動に集中しましょう。 2024.03.27 投資哲学リーダーパーパス戦略習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック時間術読書術
イノベーション あきらめない力がイノベーションに重要な理由。 イノベーションには粘り強さ=あきらめない力が欠かせません。イノベーションの設計者は、困難な課題に直面してもあきらめず、挑戦を続ける環境を整えるべきです。部下の内因性と外因性のモチベーションのバランスを取りながら、粘り強く取り組む姿勢が、最終的に成功へと導くのです。 2024.03.26 イノベーション哲学リーダーフレームワークチームワーク組織文化戦略習慣化書評生産性向上ブログアイデアウォーキングクリエイティビティマーケティングライフハック
イノベーション イノベーションを起こすための3つのつながりとは?イノベーションは日々の仕事のなかにの書評 同僚や既存の顧客とのつながりを深めることで、新しいアイデアを生み出すことができます。しかし、情報源は外にもあります。新しくて興味深いアイデアを発見するためには、今まで接点のなかった未知なる分野に目を向けることです。関連性がないような新しい領域に部下が触れることで、斬新なアイデアが生まれるようになります。 2024.03.25 イノベーション哲学リーダーパーパスフレームワークチームワーク組織コミュニケーション文化戦略習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック人脈
リーダー 独学に集合天才が必要な理由。破壊的新時代の独習力 (キャメル・ヤマモト)の書評 自身の物語を生み出し、学び、行動することで、個人の成長やチームの成功への道が開けます。設計図を描くスキルと人々を動かす力を強化することは、技術的な面だけでなく、自己認識や他者との関わりを深めることにつながります。毎日の努力や経験を大切にしながら、つながる力を強化し、成長していきましょう。 2024.03.21 リーダーパーパスフレームワークチームワーク組織コミュニケーション文化ウェルビーイング投資戦略哲学習慣化書評生産性向上アイデアクリエイティビティマーケティングライフハック時間術書く
リーダー 弾み車で習慣を変える方法。欲望の見つけ方 お金・恋愛・キャリアの書評 弾み車の法則を理解し、適用することで、企業や個人は一貫して小さな成功を積み重ね、最終的には大きな成果を達成することができます。つまり、一見しただけでは成果が見えないような小さな一歩も、持続可能な成長への道のりにおいては非常に重要だと言うことです。この法則によって、悪い習慣も改善できます。 2024.03.20 リーダーパーパスフレームワーク組織文化ウェルビーイング戦略アマゾンイノベーション哲学習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック幸せ
パーパス 欲望の見つけ方 お金・恋愛・キャリア(ルーク・バージス)の書評 模倣の欲望は、負の影響を及ぼすこともあれば、人々を結びつけ、前向きな変化を促すこともあります。模倣のシステムを理解し、正しく適用することによって、これらの力をポジティブな方向へと導くことが可能です。自分の真に望むことを見つけ出し、それに時間を割くことで、幸福を得ることができます。 2024.03.19 パーパスコミュニケーション文化ウェルビーイング戦略哲学習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック
パーパス 影響力の科学 ビジネスで成功し人生を豊かにする最上のスキル(ジョン・レヴィ)の書評 異なる背景を持つ人との信頼を築くには、共通の目標や問題に取り組むのが効果的です。影響力を拡大したい場合は、周囲の人に積極的に声をかけて、一緒に活動に参加してもらいましょう。自分が行いたいことをはっきりさせ、他の人たちを誘うことで、新しいつながりやコミュニティを築くことが可能です。 2024.03.18 パーパスフレームワークチームワーク組織文化戦略習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック
文化 なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか――すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる(ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー)の書評 発達指向型組織(DDO)は、メンバーが自らの弱さや課題をオープンに共有し、お互いに助け合いながら成長していきます。この組織文化では、個々のメンバーが自分自身と組織全体の成長と発達に焦点を当て、他者と共に学び合うことが重要視されています。彼らは弱さや課題を隠すのではなく、表に出すことをよしとしています。 2024.03.14 文化ウェルビーイングイノベーション哲学リーダーパーパスCXフレームワークチームワーク組織コミュニケーション習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック
哲学 書いてはいけない(森永卓郎)の書評 日本政府が40年以上にわたってアメリカと共謀し、日本航空123便の真の原因を隠蔽してきたと著者は指摘します。この事実により主権が損なわれ、アメリカから経済政策を押しつけられています。さらに、ザイム真理教による増税政策により、日本経済は衰退し、経済成長が停滞しているのです。 2024.03.12 哲学パーパス投資習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック
イノベーション 「解像度が高い人」がすべてを手に入れる 「仕事ができる人」になる思考力クイズ51問 (権藤悠)の書評 解像度を高めるためには、具体化思考力、抽象化思考力、具体抽象思考力をバランスよく養うことが欠かせません。これらの思考力によって、正しく課題を定義し、解決策を見つける能力が向上します。解像度を高めることで、より良い結果を生み出すことができるようになるのです。 2024.03.10 イノベーション投資哲学リーダーパーパスフレームワーク戦略習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック人脈