習慣化 強い組織を作るために、李世民が行ったこと。リーダーは「君は舟なり、人は水なり」を実践しよう！
ダイバーシティを徹底し、多様な人材を登用することで、茶坊主のいない強い組織が作れます。リーダーが実現したいビジョンやミッションを掲げれば、メンバー全員がそれを目指すようになります。リーダーはメンバーを愛し、メンバーが働きやすい環境を作ることで、組織は強くなります。
の座右の書『貞観政要』 中国古典に学ぶ「世界最高のリーダー論」
習慣化 
習慣化 人の成長に欠かせない３つのこと
人の成長には、「①読書」「②文章」「③人との交流」が不可欠です。この３つを習慣化することで、結果を出せるようになります。特に文章を書くことで、自分の考えや情報を整理できます。知識が定着するだけでなく、新しいアイデアも浮かぶようになります。
習慣化 リーダーは目先の小さな利益を追うな！
目先の小さな利益に目がくらむと、大きな利益を失う。 （出口治明） Infographic photo created by freepik - www.freepik.com リーダーは目先に欲に目を眩ませるな！ 出口治明氏の座右の書『貞観...