パーパス 心理的安全性が育む集合天才ー革新を生み出す組織の秘訣。 心理的安全性が根付いた組織では、「集合天才」と呼ばれる多様なスペシャリストの採用が進みます。社内外の専門家が協力し、失敗を恐れず新しいアイデアや革新的な解決策を追求します。この積極的な課題解決の姿勢は、安心して挑戦できる環境から生まれるのです。組織の成長と革新を支える重要な要素といえるでしょう。 2024.07.27 パーパスフレームワークチームワーク組織戦略哲学リーダー習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック人脈起業
ブログ チームレジリエンス 困難と不確実性に強いチームのつくり方 (池田めぐみ、安斎勇樹)の書評 チームレジリエンスの強化は継続的なプロセスであり、常に意識的な努力と投資が必要です。しかし、その見返りは大きく、組織の適応力、イノベーション能力、そして最終的には業績の向上につながります。チームの信頼関係やコミュニケーションを深めることで、困難な状況でも互いに支え合い、柔軟に対応できる組織を構築できます。 2024.07.16 ブログ