チームワーク なぜJALは再生できたのか?経営――稲盛和夫、原点を語るの書評 日本航空の再生において、最も大きな要因は、意識改革とフィロソフィの共有によって、従業員が自発的にモチベーションを高め、自分から考え、経営に参画するようになったことです。JALは顧客体験を高めることで、利益を生み出せる体質に変わっていったのです。 2024.01.17 チームワーク組織コミュニケーション文化イノベーション投資哲学リーダーパーパスブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック
イノベーション 経営――稲盛和夫、原点を語るの書評 経営――稲盛和夫、原点を語る稲盛ライブラリー+ダイヤモンド社「稲盛和夫経営講演選集」 ダイヤモンド社経営――稲盛和夫、原点を語るの要約人生・仕事の結果は、「考え方×熱意×能力」という要素の積によって決まると稲盛和夫は述べています。人間が生ま... 2024.01.16 イノベーション哲学リーダーパーパスチームワーク組織コミュニケーション文化習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック起業