組織 人生の意味: 世界のあらゆる一流に教えてもらった105の答え （ジェームズ・ベイリー）の書評
世界的なベストセラー『人生の意味』を、徳本昌大が書評。世界の一流に学んだ105の答えから、AI時代に人間がどのように生きるべきかを考えるためのヒントを紹介。単なる名言集ではなく、自分だけの道を見つけるための対話の書。徳本昌大の視点で、仕事や人生への示唆を解説する。
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組織 Ｅｍｐｉｒｅ οｆ ＡＩ（エンパイア オブ ＡＩ）: 新しい帝国が生まれるとき（カレン・ハオ）の書評
カレン・ハオ著『エンパイア オブ AI』の書評。ティール的な独占を目指す巨大テックによる内部崩壊や、権力集中に抗うDAIRやカルリの「帝国解体の方程式」を解説。AI時代を生き抜く生存戦略をコンサルタント徳本昌大が紐解く。
リーダー 「好かれる人」のこれだけ いつも選ばれる人に変わる非認知能力のトリセツ （白石慶次）の書評
【徳本昌大の書評】白石慶次『「好かれる人」のこれだけ』を徹底解説。なぜ真面目に努力しても評価されないのか？その原因は能力ではなく「認識のズレ」にあります。AI時代に最も重要となる「非認知能力」を鍛え、ビジネスや人生の意思決定の質を上げるための6つの習慣を紹介します。
ブランディング ベインキャピタル 企業価値向上力の秘密 （ベインキャピタル）の書評
【書評】『ベインキャピタル 企業価値向上の秘密』を徳本昌大が徹底解説！プロテリアルの値上げ交渉、キオクシアのカーブアウトから学ぶ企業変革の真価。AI時代に必須の「攻めの資金」と、しなやかに軌道修正する力を身につけ、仕事と人生の判断の質を上げよう。
イノベーション リーダーが忘れてはならない3つの人間心理 （小阪裕司）の書評
『リーダーが忘れてはならない3つの人間心理』（小阪裕司著）の書評。人を動かす快・意味・役割の原則と、部下をヒーローに変える神話のメカニズムを解説。AI時代にこそ求められる感情のマネジメントと組織戦略の本質に迫ります。
AI 組織の成果を最大化する ルールのデザイン （安斎勇樹、水野祐）の書評
【書評】安斎勇樹・水野祐『ルールのデザイン』。組織の閉塞感を打破し創造性を引き出すためには「ルール＝縛るもの」という思い込みを覆す必要があります。組織のOSを書き換え、経営の意志と現場の声を循環させる仕組み作りから、AI時代に求められる意思決定の質向上まで実践的経営戦略を徹底解説します。
天才 世界は「賭け」で動いている 期待値で未来を読むリスクテイカーたちの思考法 （ネイト・シルバー）の書評
ネイト・シルバーの『世界は賭けで動いている』の書評。AI時代の経営戦略において、勝率ではなく「期待値」で判断するリバーの思考法を解説。一方で確率論の限界や倫理的課題も指摘し、思い込みに騙されず実務に活かすための構造的思考と意思決定の極意に迫ります。
文化 無くならないミスの無くし方 (石田淳) の書評
石田淳『ミスの無くし方［決定版］』を徳本昌大が解説。ミスを「意識」のせいにする精神論から脱却し、行動分析学・行動科学マネジメントに基づく「仕組みづくり」でヒューマンエラーを防ぐ方法を学びます。AI時代にこそ求められる、具体的で再現性のあるマネジメント術とMORSの法則の活用法を深く紐解きます。
組織 語りの牙 論理と感情をつなぎ、確実に刺す全技術 （伊藤羊一）の書評
【書評】伊藤羊一氏の『語りの牙』。生成AIが完璧な「正論」を量産する時代に、いかにして人の心を動かすのか。タテの論理とヨコの物語の掛け合わせ、余白あるビジョンの共有、そして相手の人生に触れる真の対話など、経営や意思決定の質を上げるAI時代のコミュニケーション戦略を徹底解説します。
パーパス 「地頭」を鍛えるとはどういうことか 1 基礎編 複雑さを深く捉える成人の認知発達と弁証法思考 （オットー・ラスキー）の書評
【オットー・ラスキー著】論理思考の限界（第二次元）を突破し、照明と再構成で複雑な矛盾を乗り越える「弁証法思考（第三次元）」をコンサルタント徳本昌大が解説。思い込みに騙されず、構造で考え、経営と意思決定の質を劇的に高めるための一冊を徹底レビュー。