リーダー 企業価値最大化経営 (澤拓磨）の書評
企業価値最大化経営は、自社単独の意志やM&Aを通じて、持続的な成長と価値最大化を目指す戦略的なアプローチです。厳格なデューディリジェンス、目標設定、組織体制の構築、結果の分析とフィードバック、そして再挑戦という一連のプロセスを通じて、企業は持続的に進化し続けます。
生産性向上
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哲学 最高の人生を約束する 自分の磨き方（オリソン・マーデン）の書評
オリオン・マーデンの本書の教えを実践することで、自分の能力を開花できます。自分を磨く努力を惜しまないことで、成功や幸福を手に入れることができるようになります。自分を徹底的に信じ、自己啓発に励むことで、人生の可能性は無限大に広がります。この古典によって私はエネルギーをチャージできました。
イノベーション UAV あなたが知らない あなたの会社だけの強み ― 顧客に選ばれ続ける「最強ブランド」のつくり方 （彌野泰弘）の書評
「UAVマーケティング」は、自社の強みと顧客インサイトに基づいた価値（UAV）を一貫して反映させることで、顧客に選ばれ続けるブランドを築くフレームワークです。商品・サービス、価格、販路、広告・販促のすべてにおいて一貫性を持たせることで、顧客の信頼を得て、持続的な成長を実現することができます。
組織 スタートアップ協業を成功させるBMW発の新手法 ベンチャークライアント （木村将之、グレゴール・ギミー）の書評
ベンチャークライアントモデルは、企業が自社の戦略的課題を解決するためにスタートアップのソリューションを活用する効果的な手法で、これにより大企業はイノベーションをスピーディに起こせるようになります。スタートアップにとっても、大手企業との協業は市場での信頼性を高め、成長の機会を広げることになります。
文化 世界の研究１０１から導いた 科学的に運気を上げる方法 （堀田秀吾）の書評
世界の研究１０１から導いた 科学的に運気を上げる方法堀田秀吾飛鳥新社世界の研究１０１から導いた 科学的に運気を上げる方法 （堀田秀吾）の要約堀田秀吾氏は、幸運を引き寄せる具体的な方法を科学的に解説し、多くの読者に新しい視点を提供しています。...
哲学 百戦錬磨 （ハロルド・ジョージ・メイ）の書評
経営者にとって「グッドハート」を持つことは重要です。正しいことを行い、人を大切にし、情熱と集中力を持って仕事に取り組むことが、優れた経営者の資質です。「グッドハート」を持つリーダーは、長期的な視野で会社と社員を守り成長させます。このようなリーダーシップが、成功する企業を築く鍵となります。
哲学 どう生きる？ーー人生戦略としての｢場所取り｣の教科書 (藤原和博）の書評
人生において場所取りが重要です。最適な場所取りをするためには、まず自分の強みや興味を見極め、その分野でスキルを磨くことが必要です。一つの分野のスペシャリストになるのではなく、様々なのスキルを掛け合わせることが求められます。このキャリアの大三角形を作れれば、他者から選ばれる稀有な存在になれるのです。
投資 「怠惰」なんて存在しない 終わりなき生産性競争から抜け出すための幸福論（デヴォン・プライス）の書評
世の中は「怠惰のウソ」が規範になっているため、決めた目標を達成できずに見切りをつけるのをつらく感じるかもしれません。それでも、自分自身の行動や感情をしっかり観察し、自分を責めずにそこから学ぶようにすれば、より自分らしい生活を送り、人生を満喫できるはずです
リーダー ビジネスを育てる 新版 いつの時代も変わらない起業と経営の本質 (ポール・ホーケン)の書評
ビジネスを育てる 新版 いつの時代も変わらない起業と経営の本質ポール・ホーケンディスカヴァー・トゥエンティワンビジネスを育てる (ポール・ホーケン)の要約ポール・ホーケンの哲学の中心的な教えの一つは、「小さく始めること」の重要性です。彼は、...
書評 なぜうまくいく人は「ひとり言」が多いのか？ （加藤俊徳）の書評
なぜうまくいく人は「ひとり言」が多いのか？ 加藤俊徳クロスメディア・パブリッシング（インプレス） なぜうまくいく人は「ひとり言」が多いのか？ （加藤俊徳）の要約ひとり言は単なる独り言ではなく、自己との対話を通じて潜在能力を引き出し、夢や目標...