習慣化 高嶋大介氏の新しい自己紹介 コロナ時代の人脈構築術の書評
「課題」「人柄」「希望」の3つのキーワードを組み合わせた自己紹介を行うことで、人との距離は一気に縮みます。自分のビジョンや現状をストーリーにして語ることで、人からサポートを受けられるようになります。自己紹介とはお互いの課題の開示で、ここから他者への貢献がはじまります。
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習慣化 NDCトラバースとシントピカル読書で自分の可能性を広げよう！
図書館分類を使った知的多角測量法であるNDCトラバースを取り入れることで、自分の生産性を高められます。多様な情報をトラバース（横断）するうちに、課題の解決策が見つかるようになります。読書においてもNDCトラバースを入り口にしたシントピカル読書を行うことで、日々自分を成長させることができます。
習慣化 逆説プランニングと習慣レバレッジで行動を変えよう！
Pencil photo created by freepik - www.freepik.com独学大全――絶対に「学ぶこと」をあきらめたくない人のための５５の技法 著者：読書猿出版社：ダイヤモンド社本書の要約〇〇をやらないと言う「逆説プ...
セレクト 読書猿の独学大全――絶対に「学ぶこと」をあきらめたくない人のための５５の技法の書評
Background vector created by rawpixel.com - www.freepik.com独学大全――絶対に「学ぶこと」をあきらめたくない人のための５５の技法 著者：読書猿出版社：ダイヤモンド社本書の要約独学とい...
習慣化 T・バトラー=ボードンの世界の哲学50の名著 エッセンスを究めるの書評
50冊の哲学書の名著を一冊にまとめた本書を読むことで、人間がどうのように進化してきたかを学べます。メディアやテクノロジーの変化が、人間のあり方を変え、思考や行動に影響を及ぼしてきました。50人の哲学者の思考を取り入れることで、様々な視点から物事を考えられるようになります。
習慣化 スコット ・ソネンシェインに学ぶ！人脈の片づけ方。
人脈をあまりに大きくして、自分のために時間を使えなくなるのは本末転倒です。ソーシャルメディアの友人の数を競うのをやめ、大切な人たちと深い関係を築くようにしましょう。意義のある絆を結ぶことで、よいことが起こるようになります。
習慣化 近藤麻理恵、スコット・ソネンシェインのJoy at Work 片づけでときめく働き方を手に入れるの書評
片づけのメソッドは、家庭だけでなく、オフィスや時間管理にも適用できます。やるべきこととやらないことを整理して、時間を片づければ、自分をより深く知ることができ、本当の優先順位がわかります。時間を片づけることで、新たなことにチャレンジできるようになります。
習慣化 ヘッドフォンを使って、アイデアを生み出す方法
ヘッドフォンの使用を認め、職場でルールを定めれば、よりクリエイティブなアイデアが生まれます。そのためには、各自で集中して作業をする時間帯と、コミュニケーションをとりながら仕事を進める時間帯を定めるようにすべきです。ヘッドフォンを忌み嫌うのではなく、職場に導入した方がよさそうです。
セレクト ブルース・デイズリーのGoogle・YouTube・Twitterで働いた僕がまとめた ワークハック大全――仕事がサクサク終わってラクになれる科学的メソッドの書評
テクノロジーの進化が仕事とプライベートの境目を無くし、ビジネスパーソンに過度のストレスを与えています。心と体が疲弊することで、彼らの創造性を奪っています。著者の30のメソッドを取り入れることで、仕事を楽しいものに変えられ、パフォーマンスをアップできるようになります。
アマゾン ホラクラシー組織を成功させるために重要なこと！ホラクラシーの光と影の書評
ホラクラシー組織のリーダーは変化に適応するために、社員に柔軟性と自由裁量を与える必要があります。上下関係が存在しないフラットな組織であるホラクラシーでは、 権限が各グループにあり、スムーズな意思決定ができるようになります。リーダーの仕事は管理から、社員の士気を高めるコーチングにシフトします。