イノベーション 「あたりまえ」のつくり方 ——ビジネスパーソンのための新しいPRの教科書（嶋浩一郎）の書評
PRの真髄は社会との深い対話にあります。新しい「あたりまえ」を提案し、多様なステークホルダーとの合意を形成し、そしてそれを社会に定着させていく。この一連のプロセスこそが、PRの本質的な仕事なのです。それは単なるビジネス戦略を超えた、社会全体のコミュニケーションデザインと言えるでしょう。
イノベーション 
パーパス 生成AI生革命 社会は根底から変わる(野口悠紀雄)の書評
生成AIと人間の協働は、単に効率化をもたらすだけでなく、新たなビジネスモデルや革新的なサービスを生み出す可能性を秘めています。AIが膨大なデータから洞察を導き出し、人間がそれを基に斬新なアイデアを創出する。そんな相乗効果が、次世代のビジネスを形作っていくのです。
組織 宗教国家アメリカのふしぎな論理 （森本あんり）の書評
アメリカでは、知性と権力の結びつきへの批判、エリートへの不信、キリスト教的「富と成功」の思想、神の前での平等が複雑に絡み合い、大衆の反感を生んでいます。これらの要素がポピュリズムを形成し、トランプ支持の広がりにつながりました。この現象は、アメリカの独特な歴史的・文化的背景から生まれた結果といえます。
投資 成功を目指す人に知っておいてほしいこと（リック・ピティーノ）の書評
リック・ピティーノのアドバイスは、ビジネスとプライベートの両面で価値があります。成功への道のりは困難を伴いますが、著者の言葉を指針とし、日々努力を重ねることで道は開かれます。「成功は選択である」という信念を持ち、粘り強く挑戦し続けることの大切さを、本書は私たちに教えてくれます。
経営学 「組織と人数」の絶対法則―人間関係を支配する「ダンバー数」のすごい力（トレイシー・カミレッリ, サマンサ・ロッキー, ロビン・ダンバー）の書評
スライブ（繁栄、成長、成功）する組織は、リーダーの努力とメンバーの協力で築かれます。つながりと学びの機会を提供し、帰属意識と目的意識を育む環境を整えることで、人間らしい才能を伸ばす文化が生まれます。これにより、仕事は個人の成長と組織の発展が調和する場となり、持続可能な成功をもたらします。
書評 消費される階級 (酒井順子）の書評
表面的な平等が進む現代社会では、内なる格差意識が密かに膨張しています。一見差別のない「均質化された世界」。しかし、その裏側では個人の本質的な価値や能力がより厳しく評価され、微妙な立ち位置の調整が求められるのです。私たちは、目に見えない格差の時代に適応し、生き抜く術を学ぶ必要があるのです。
イノベーション 起業家に10倍野心が求められる理由。天才はしつこい（ロッド・ジャドキンス）の書評
起業家は10倍の野心を持って、売上、顧客数、社会へのインパクトなどをデザインすべきです。この大きな野心が、あなたを前例のない成功へと導きます。 しかし、野心だけでは不十分です。10倍の目標には、それに見合った綿密な計画が必要です。明確な道筋を立て、段階的な目標を設定しましょう。
文化 「世界の終わり」の地政学 野蛮化する経済の悲劇を読む（ピーター・ゼイハン)の書評
私たちが「普通」と思ってきた戦後の世界は、想像以上に早く終わりを迎えるかもしれません。著者の予測では、アメリカ大陸以外の多くの地域で生活水準の維持が難しくなるといいます。資源や食料の輸入依存、人口問題を抱える国々の現状を考えると、今後の展開に不安を感じずにはいられません。
リーダー 文化がヒトを進化させた（ジョセフ・ヘンリック）の書評
ジョセフ・ヘンリックは「文化-遺伝子共進化」理論を提唱し、文化的革新が人類進化の独自の方向性を示すと主張しました。言語発達、道具使用、農耕開始などの文化的要因が、人間の認知能力、身体特徴、社会構造の形成に大きな影響を与え、生物学的進化と相互に作用してきたのです。
戦略 問いの編集力 思考の「はじまり」を探究する(安藤昭子)の書評
AIが解決策を出す時代には問いの力が重要になります。「問いの編集力」は、既存の概念を超越し、世界観を変える力を持ちます。自己と環境との関係を再評価し、メタコンテキストを編集します。固定概念を疑い、多様な視点を包括することで、個人、組織、社会にイノベーティブな解決策をもたらします。