戦略 レスポンシブル・カンパニーの未来――パタゴニアが50年かけて学んだこと(ヴィンセント・スタンリー, イヴォン・シュイナード)の書評 パタゴニアは地球を救うというミッションを掲げ、そのための具体的な行動に取り組んでいます。責任ある企業は、パタゴニアのように現実の課題をストーリーにし、戦略を展開すべきです。信頼を得るためには、自社の強みと弱みを率直に語ることが不可欠であり、理想と現実のギャップを埋める努力が求められます。 2024.05.06 戦略イノベーション哲学リーダーパーパスCX組織コミュニケーション文化ウェルビーイング書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック起業
戦略 クリティカル・ビジネス・パラダイム――社会運動とビジネスの交わるところ (山口周)の書評 クリティカル・ビジネスの実践者は、社会の問題の解決に取り組むことで社会全体の価値向上に寄与します。環境問題や格差社会などの課題に取り組むことで、持続可能な社会を実現する一歩を踏み出せます。また、企業が社会的責任を果たすことは、企業価値の向上につながるだけでなく、顧客をパートナーにできるのです。 2024.05.05 戦略イノベーション哲学リーダーパーパスフレームワーク組織文化ウェルビーイング習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック起業
リーダー 無能より邪悪であれ ピーター・ティール シリコンバレーをつくった男 (マックス・チャフキン)の書評 ピーター・ティールは自らの信念を貫くことで、しばしば批判されるものの、ビジネス界で顕著な成功を収めてきました。彼の行動力と決断力は多くの起業家や投資家に影響を与え、新しいビジネスの在り方を示唆しています。多様なインタビューを通じて、カリスマ的と見なされるティールの実態と、彼の影響力やその背後にある動機や価値観が明らかにされています。 2024.04.24 リーダー組織文化戦略イノベーション投資書評ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック人脈起業
イノベーション シン・日本の経営 悲観バイアスを排す (ウリケ・シェーデ)の書評 シン・日本の経営 悲観バイアスを排すウリケ・シェーデ日経BPシン・日本の経営 悲観バイアスを排す (ウリケ・シェーデ)の要約日本は悲観論に陥るのをやめ、独自の道を模索する必要があります。それには、日本の長所と短所をバランスよく考慮し、何に重... 2024.04.19 イノベーション哲学リーダー組織文化戦略書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック
ChatGPT ChatGPT「超」勉強法 (野口悠紀雄)の書評 ChatGPTを最大限に活用するには、AIと人間の協調が必要です。AIから提供される情報を適切に活用し、人間の洞察力や経験を加えることで、より価値ある情報が得られます。ChatGPTとの相互作用を重視し、継続的に自分自身の知識や判断力を磨くことが、このツールを上手に使うための重要な要素です。 2024.04.16 ChatGPTAIイノベーションフレームワーク文化戦略習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック読書術
イノベーション 日本一の変人経営者 (宗次徳二)の書評 CoCo壱番屋の成功は、宗次徳二氏の顧客第一主義と真心を込めた経営方針によって支えられています。彼の経験から得られる教訓は、どんな逆境にも屈せず、一貫して顧客満足を最優先にすることの重要性です。この不屈の精神と顧客中心のアプローチが、CoCo壱番屋を代表する強いブランド「カレーと言えばCoCo壱番屋」と位置づける基盤を築き上げました。 2024.04.15 イノベーション哲学リーダーパーパスチームワーク組織文化戦略習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティライフハック起業
組織 起業家にPMFが重要な理由。Love the Problemの書評。 起業家にとって特に重要なフェーズは、PMF(Product Market Fit)です。これは、顧客が製品を継続的に使用し、高い顧客維持率を維持しているかどうかで評価されます。PMFを達成できれば、企業が正しい方向に進み、成功する証拠となりますが、達成できない場合、事業は大きな困難に直面することになるでしょう。 2024.04.14 組織文化戦略アマゾンイノベーション投資哲学リーダーパーパスフレームワークチームワーク書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック
組織 ワークマン式「しない経営」――4000億円の空白市場を切り拓いた秘密(土屋哲雄)の書評 ワークマンは「しない経営」を採用し、従来のビジネスモデルに囚われずに新たな市場を開拓することで著しい成長を遂げました。彼らはしないことによって得られる価値を重視し、強みに特化したことで、新たなアウトドア市場を創出します。結果、多様な顧客層からの支持を受け、売上を伸ばしていったのです。 2024.04.13 組織文化戦略イノベーション哲学リーダーパーパスフレームワークチームワーク習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック
CX 創造的破壊者とは大企業に笑われても、あきらめない存在。Love the Problemの書評 創造的破壊者は、大企業からの疑念や嘲笑にも屈せず、自らの信念とイノベーションを追求し続ける人々です。彼らは、既存のビジネスモデルや技術が持つ限界を超える新たな価値を創造しようと努力します。この過程で直面する挑戦や反対意見は、彼らの決意をさらに固くし、革新的なアイデアを実現するための糧となります。 2024.04.11 CXフレームワークチームワーク文化戦略AIイノベーション投資哲学リーダーパーパス書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティライフハック起業
パーパス ピラミッドの建造の裏にもビジョン、ミッション、パーパスがあり! 歴史の見方は時代が変わるごとに進化しています。歴史の解釈は、時代や文化、そして個々人の視点によって大きく左右され、絶えず変わり続けています。例えば、ピラミッドの建設が単に失業対策だけでなく、もっと深いビジョンやミッションがあったことが明らかになっています。 2024.04.10 パーパスフレームワークチームワーク文化戦略イノベーションリーダーセレクト書評ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック