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イノベーション

HIDDEN POTENTIAL 可能性の科学――あなたの限界は、まだ先にある（アダム・グラント）の書評

アダム・グラントは才能は生まれつきではなく後天的に育めるものだと主張します。成功の鍵は「性格スキル」であり、積極性、意志力、自己統制力という三つの特性が重要です。これらは環境と経験によって誰でも習得できます。真の成功とは到達点の高さではなく、困難を乗り越えてきた道のりにあります。個人の成長には支援する「足場」が必要であり、社会は誰もが可能性を発揮できる仕組みを構築すべきです。
2025.10.17
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行動経済学

Outliers 思考と思考がつながる （マルコム・グラッドウェル）の書評

『アウトライアーズ』は、成功を才能や努力だけで説明する考えを見直す本です。マルコム・グラッドウェルは、成功者を「特別な環境にいた人」として描き、生まれた時代、家庭、文化、偶然の機会といった外的要因が努力を支えると説きます。ビル・ゲイツやビートルズの成功も環境の影響が大きく、また文化や社会構造も成果を左右します。成功とは個人の力だけでなく、社会全体が形づくるものであると教えてくれます。
2025.10.16
行動経済学経営学習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティマーケティングライフハック人脈
コミュニケーション

苦境（ピンチ）を好機（チャンス）にかえる法則 （ライアン・ホリデイ）の書評

ライアン・ホリデイは、ストア哲学を現代に応用し、困難を成長の糧へと変える方法を教えてくれます。彼は、障害は避けるものではなく、「道」として受け入れるべきだと説いています。物事をありのままに見つめ、自分にできることを淡々と実行し、耐えるべきことは耐え、受け入れるべきことは受け入れる。そのような姿勢によって、私たちは逆境に強くなり、より豊かで意味のある人生を歩むことができるのです。
2025.10.15
コミュニケーションウェルビーイングリーダーパーパス書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティライフハック
リーダー

「自信がない」という価値（トマス・チャモロ-プリミュージク）の書評

自信がないという感情は、自己評価が現実に近い証であり、成長の出発点でもあります。現代では自信が過大評価されがちですが、実力と自信は別物です。むしろ、自信のない人ほど準備を怠らず、学び、慎重に判断するため、実力を高めやすいのです。過信するよりも、謙虚さと冷静な自己認識を持つことが、信頼や健康、そして成功を支える本質的な力になるとトマス・チャモロ-プリミュージクは教えてくれます。
2025.10.14
リーダーチームワークコミュニケーションウェルビーイング習慣化書評生産性向上ブログクリエイティビティマーケティングライフハック
イノベーション

「学ぶ姿勢」を学ぶ （エリカ・アンダーセン）の書評

変化の激しい時代において、学び続ける力は必須です。エリカ・アンダーセンは、学びを深めるための4つの特性として「願望」「自己認識」「好奇心」「弱みの受容」を挙げています。これらは誰でも身につけられる能力であり、行動としての学びを通じて、変化を味方につけることができます。
2025.10.13
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リーダー

Learning: 知性あるリーダーは学び続ける(デヴィッド・ノヴァク, ラリー・ビショップ)の書評

変化の激しい時代において、過去の成功体験に頼ることはリスクです。「Learning」の著者デヴィッド・ノヴァクは、学び続ける姿勢こそがリーダーの成長に不可欠だと説きます。学びには「周りから学ぶ」「方法を学ぶ」「実践して学ぶ」の3要素があり、行動を通じた気づきが自己成長とリーダーシップを強化します。
2025.10.12
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文化

商人の戦国時代 (川戸貴史）の書評

ブログ校正くん said:『商人の戦国時代』は、戦国時代を武将中心の歴史から転換し、経済・流通・外交の視点で再構成する意欲的な書です。戦乱の陰で活躍した商人たちの実像を描き、制度の揺らぎや国際的なつながり、商業の自由と再編の動きを通して、戦国社会の多面性と現代的意義を鮮やかに浮かび上がらせています。
2025.10.11
文化歴史経営学イノベーション生産性向上ブログアイデアマーケティングライフハック
イノベーション

マッキンゼー　リーダーの教室（ダナ・マオール, ハンス＝ヴェルナー・カース）の書評

リーダーに求められるのは、スキルだけではなく人間力です。謙虚さ、自信、共感、柔軟性、失敗を恐れない姿勢など12の要素が相互に作用し、人を導く力となります。完璧を装うのではなく、弱さを見せながら信頼を築き、目的に向かってチームを動かす。これらを兼ね備えたリーダーこそ、変化の時代に求められる存在です。
2025.10.10
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リーダー

だれもわかってくれない　傷つかないための心理学 (ハイディ・グラント・ハルヴァーソン)の書評

人との誤解は、自己認識と他者認識のズレから生まれます。本書では、私たちが無意識にかけている「認知のレンズ」がその原因であることを、科学的根拠とともに明らかにしています。促進型・予防型といった思考傾向の違いや、信頼・権力・エゴといった視点が、どのように相手の評価や反応を左右するのかが丁寧に解説されています。自分の意図を正確に伝え、信頼関係を築くためには、相手の見ている世界を理解し、それに合わせて表現を選ぶ必要があります。
2025.10.09
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コミュニケーション

ハーバード・ビジネス・レビューが贈る リーダーを支える365の言葉の書評

AIが職場に浸透する中、リーダーの役割も変わってきています。コミュニケーションが希薄化する中で、信頼や共感をどう築くかが鍵になっています。『リーダーを支える365の言葉』は、クリステンセンやヘファーナンらの知恵を日々学べる一冊。リーダーが問いを持ち、謙虚に学び、変化に柔軟に対応するための伴走者として、AI時代の人間らしいリーダーシップを導いてくれます。
2025.10.08
コミュニケーションウェルビーイング戦略イノベーションリーダーパーパスフレームワーク書評ブログアイデアクリエイティビティライフハック起業
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