CX THE CUSTOMER CENTRIC COMPANY 顧客基点経営10の実践 （岩井琢磨）の書評
DXが失敗する原因は「手段の目的化」にある。顧客体験を基点に経営、戦略、組織を一体化する「顧客基点経営（CCM）」の実装論を徹底解説。ノードストロームやウォルマートの最新事例から、顧客の人生に寄り添い「補充」や「循環」という新たな価値を生む「ライフフローデザイン」の本質を読み解く。経営者・DX担当者必読の実務指針。
組織
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リーダー Ｔｈｅｏｒｙ（セオリー）: 「学習する組織」を構築する理論と実践ツール（ダニエル・Ｈ・キム）の書評
書籍：Ｔｈｅｏｒｙ（セオリー）: 「学習する組織」を構築する理論と実践ツール著者：ダニエル・Ｈ・キム出版社：東洋経済新報社ASIN : B0GQ9TKVJQ30秒でわかる本書のポイント【結論】： これからの時代に強い組織とは、優秀な...
イノベーション テクノロジカル・リパブリック 国家、軍事力、テクノロジーの未来 （アレクサンダー・Ｃ・カープ, ニコラス・Ｗ・ザミスカ）の書評
パランティアCEOアレクサンダー・C・カープが、シリコンバレーの「国家的責任」とAI時代の組織論を問う一冊。知性が広告クリック率に浪費される現状を排し、官僚制を脱した「ミツバチの即興性」を公的領域へ再注入せよ。『テクノロジカル・リパブリック』が突きつける、自由を守るための圧倒的技術優位への覚悟を読み解く。
リーダー POWERS OF TWO 二人で一人の天才（ジョシュア・ウルフ・シェンク）の書評
書籍：POWERS OF TWO 二人で一人の天才著者：ジョシュア・ウルフ・シェンク出版社：英治出版30秒でわかる本書のポイント 【結論】： 創造性の最小単位は「一人」ではなく「二人」です。本書が示しているのは、歴史を動かしたアイデアや作品...
組織 境界知能の人たち (古荘純一)の書評
書籍：境界知能の人たち著者：古荘純一出版社：講談社ASIN : B0GRSZJQXL30秒でわかる本書のポイント【結論】 境界知能は「治すべき病気」ではありません。重要なのは、本人を無理に「普通」に合わせることではなく、その特性を正...
リーダー コンテキスト・リーダーシップ 「最高の上司」と「最悪の上司」は文脈で決まる（山口周）の書評
AI時代、リーダーの価値は「正解」ではなく「意味」の提示にあります。山口周氏が提唱する「コンテキスト・リーダーシップ」を軸に、キャリア後半戦に必要なリベラルアーツの重要性と、組織を動かすナラティブ構築の核心を、書評を通じて深く考察します。
リーダー 世界の一流は「部下」に何を教えているのか（ピョートル・フェリクス・グジバチ）の書評
『世界の一流は「部下」に何を教えているのか』の書評。指示待ち部下は個人の問題ではなく組織が生む構造的現象であることを軸に、問い、権限移譲、対話、フィードバックの重要性を解説します。
イノベーション 地域でいちばんピカピカなホテルのすごい仕組みーーどんなピンチも乗り越え、成長を続ける （宝田圭一）の書評
地方ビジネスホテルが苦境に立たされる中、川六グループはいかに再生を果たしたのか。人と仕組みの好循環を軸に、経理DXや独自AIを導入し"人がやらなくていい作業"を徹底的に削減。現場力を取り戻しDXを定着させた再生モデルの全貌を解説する。
コミュニケーション ニュー・エリート論 世界基準のビジネスパーソンが鍛える６つの知性 （布留川勝）の書評
書籍：ニュー・エリート論 世界基準のビジネスパーソンが鍛える６つの知性 著者：布留川勝出版社：PHP研究所ASIN : B0GJRM45LR 30秒でわかる本書のポイント【結論】 組織への依存を断ち切り、Visionary Thin...
投資 【書評】世界トップ企業の決算書 グローバルブランドの強さに迫る（長谷川正人）｜トヨタを超える時価総額を持つ世界の企業たち
書籍：世界トップ企業の決算書 グローバルブランドの強さに迫る著者：長谷川正人出版社：日本経済新聞出版ASIN : B0GS4DC1KG30秒でわかる本書のポイント【結論】：売上規模だけで企業価値を測る時代は終わった。収益性と市場評価...