習慣化 高橋祥子氏のゲノム解析は「私」の世界をどう変えるのか?の書評
私たち一人ひとりの外見や体質が違うのは、ゲノムに刻まれた情報がわずかに違うからです。つまり、ゲノム情報は人それぞれなのです。個人の違いはゲノムの違い。これが「ゲノムは究極の個人情報」と言われる理由です。(高橋祥子) Designed by ...
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習慣化 豊かになりたければ、４つの柱に集中しよう！
ことお金に関して言うなら、どちらか一方を選ぶのではなく、両方を手に入れるという考え方は非常に重要になってくる。お金に縁のない人と中流階級の人は、お金を稼ぐためには何か他のものをあきらめなければならないと思い込んでいる。（ハーブ・エッカー） ...
習慣化 リー・ウォーターズのストレングス・スイッチ 子どもの「強み」を伸ばすポジティブ心理学の書評
わが子が自分の強みに気づき、新しい強みを発見できるように促せば、あなたは世間に出まわる子育てアドバイスに振りまわされずに済む。不安は自信に変わる。わが子が持って生まれた強みが、導いてくれるからだ。親の励ましによって、子どもは自分の強みをいろ...
習慣化 田村潤氏の負けグセ社員たちを「戦う集団」に変えるたった1つの方法の書評
■身体は脳の支配下にあると思われがちだが、本当は逆で、身体が主導権を握っている ■モチベーションというものが存在するから行動できるという考え方は間違いで、行動するからモチベーションが発生する ■"やる気が出たからやる"のではなく、"やるから...
習慣化 マルチ・ポテンシャライトが生産性を高める4つのポイント
生産性とは、目標に向かって前進できるように対策を取ること。私たちの多くにとって、生産性は幸せや自尊心ともつながっている。1日の終わりに、ほとんど何も成し遂げていないと気づいたら、挫折感を覚えるだろう。1日を振り返って、成し遂げたこと大事なプ...
習慣化 現役で働き続けることが健康寿命を延ばす５つの理由
私の結論は、「現役で働き続ける」ことが心身の健康にプラスになり、健康寿命を延ばす決定打になるということです。健康だから働くのではなく、働くから健康なのです。（大杉潤） Designed by Rawpixel.com 現役で働き続けることが...
習慣化 人との良好な関係を築くために、傾聴・質問・貢献の流れをつくろう！
コミュニティーで人間関係を作る際には、自分の損得は「長期的な視野」で考えましょう。信頼できる仲間を作るために、相手のことをもっとよく知って、ずっと長く一緒に活動していける人かどうかをお互いに知り合うという意識です。（大杉潤） Designe...
セレクト スコット・ギャロウェイのthe four GAFA 四騎士が創り変えた世界の書評
フェイスブックとグーグルはメディアを、アップルは電話を支配している。そしてアマゾンは小売業界を制覇しようとしている。(スコット・ギャロウェイ) photo credit: Bennilover BB, Caught in the Act! ...
セレクト 成毛眞氏のamazon 世界最先端の戦略がわかるの書評
年会費は前払いだ。アマゾンには、1年前に手元にお金が入ってくる。キャッシュフロー経営を掲げるベゾスにとってはこの金脈を見逃すわけがない。米国内だけでも年会費119ドルのプライム会員が8500万人いるとなると、前受金は100億ドル超にもなるの...
習慣化 新しい働き方のアインシュタイン・アプローチとは何か？
人生はあっという間だ。イライラしたり、望みをほったらかしにしている場合じゃないよ。やりたいことをすべて実現するのは無理だとしても、みんなもっと頑張れる。私は毎日、自分の大事なことをする時間をつくるようにしてる。瞑想したり、読書したり、何かを...