セレクト クレイトン・M・クリステンセンのイノベーション・オブ・ライフ ハーバード・ビジネススクールを巣立つ君たちへの書評 経営学の理論を、キャリア選択やプライベートな人間関係、子育てなどに応用することにより、私たちは幸せな人生を送れるようになります。人生は選択の連続ですが、よりよく生きるためには、出世や収入アップばかりではなく、家族や友人にもしっかりと時間を配分すべきです。 2020.02.12 セレクト習慣化書評生産性向上アイデアクリエイティビティマーケティングライフハック幸せ時間術
ブログ リン・トゥイストの人類最大の秘密の扉を開く ソウル・オブ・マネー 世界をまるっきり変えてしまう<<お金とあなたとの関係>>の書評 「十分には無い」「多ければ多い方がいい」「それは、そうと決まっている」という欠乏に目を向けるのはやめ、今、自分が持っているものにフォーカスしましょう。自分の資産に感謝を伝えることで、人生をより豊かにできます。 2019.12.16 ブログアイデアクリエイティビティライフハック幸せ感謝
セレクト 本田健氏の「未来を書く」ことで、どんどん夢は実現するの書評 多くの成功者は自分の理想の未来から逆算し、それを紙に書き出しながら、人生のストーリーを描いています。未来のワクワクな自分をイメージし、そうなることを紙に書き、宣言しましょう。紙に書くことで、アンテナが立ち、直感が鋭くなり、目の前のチャンスをものにできるようになります。 2019.11.18 セレクト習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティライフハック人脈夢幸せ
習慣化 書評 ジョナサン・ラウシュのハピネス・カーブ 人生は50代で必ず好転する ミドル世代のハッピネス・カーブはストレスの影響を受けやすく、もっとも低くなりがちです。逆に、50代以降はそれが高くなり、多くの人の幸福度がアップすることがわかりました。人生をエンジョイしたければ、このルールを理解し、つらい40代を知恵を得たり、よい体験ができる時だと考えるようにしましょう。 2019.07.30 習慣化書評生産性向上アイデアクリエイティビティライフハック幸せ
セレクト 書評 本田健氏の一瞬で人生を変える お金の秘密 happy money お金は「Happy Money」と「Unhappy Money」の2つに分類できます。お金に対するマインドセットを変え、お金や周りの人に感謝することで、良いお金(Happy Money)が手に入るようになります。家族や仲間と素晴らしい関係を築き、利他の心を持ち、よいことにお金を使うようにすることで、お金との関係を変えられます。 2019.07.25 セレクト習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティライフハック人脈幸せ
習慣化 ゲイリー・ジョン・ビショップの「あなたはあなたが使っている言葉でできている」の書評 ネガティブなセルフトークが自分の未来を暗くしています。自分との対話をアサーティブなものに変えない限り、良い結果を得られません。「仮にどうしようもない出来事が起こったとしても、そのあとどんな人生を送ったかは100パーセント自分の責任だ」と捉え、自分の人生をコントロールしましょう。 2019.02.17 習慣化書評生産性向上ライフハック幸せ
セレクト ボブ・トビン氏のA PERFECT DAY 生きるなら、最高の日をの書評 ボブ・トビン氏の「A PERFECT DAY 生きるなら、最高の日を」で紹介されている47の秘訣を身につけることで、人生をより豊かなものにできます。パーフェクトな1日を積み重ねることで、周りと自分を笑顔にでき、幸せな時間を増やせるようになるのです。 2019.02.07 セレクト習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティライフハック人脈幸せ
習慣化 ティク・ナット・ハンの怖れの書評 怖れを深く見つめることができれば、私たちはその束縛から自由になり、喜びに触れることができるのです。怖れは過去に心を縛りつけ、未来への心配を引き起こします。怖れを認めることができれば、その場で問題が消え去ることがわかるでしょう。 2019.02.05 習慣化書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティライフハック幸せ瞑想
書評 S・J・スコットのHabit Stacking 人生を大きく変える小さな行動習慣の書評 実際に成功を収めた人の話をよく聞いてみると、成功はプロセスだとわかります。同じ日課を毎日繰り返し、来る日も来る日も地道にコツコツ、一進一退。そんながんばりが、長年かかって実を結ぶケースが大半です。それが成功の現実です。つまり、成功は幸運でも... 2018.12.06 書評生産性向上ブログアイデアクリエイティビティライフハック人脈幸せ書く
習慣化 エンゲージメントを高め、幸せな職場を作るための3つの法則。幸福学の書評 幸せな従業員は、不幸せな従業員よりも、創造性が3倍高く、生産性が30%高く、欠勤率が低く、離職率が低く、組織を助け、外向的で、知的で、創造的で、情緒が安定し、健康であり、長寿でもある。(前野隆司)Designed by Jannoon028... 2018.11.27 習慣化書評生産性向上マーケティングライフハック幸せ