習慣化 スティーヴン・プールのRE:THINK(リ・シンク):答えは過去にあるの書評
創造性とは、異なる分野の既存の考えを組み合わせる能力ともいわれる。だがそれは、見過ごされていたひとつの考えが、実は理にかなっていたのだと気づける想像力でもある。わたしたちは革新の時代に生きている。けれど、それは再発見の時代でもある。革新が古...
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習慣化 堀正岳氏の知的生活の設計―――「10年後の自分」を支える83の戦略の書評
私たちは日に日により不透明になってゆく、頼りになる地図のない世界を生きています。今日を生きるのに必死で、10年後のことに考えをめぐらせる余裕がないという人も多いでしょう。しかしそうしたとき、最終的にあてになるのは外から与えられる見せかけの答...
習慣化 ユヴァル・ノア・ハラリの教育論！変化に対応できるテント型教育とは何か？？
子どもたちが今、学校で学んでいることの多くは、彼らが40歳になる頃には無意味なものになっている可能性が高い。というわけで、私にできる最善のアドバイスは、こうだ。強靱な精神力やEQ(心の知能指数)にフォーカスせよ。人生はこれまで大きく二つのス...
書評 S・J・スコットのHabit Stacking 人生を大きく変える小さな行動習慣の書評
実際に成功を収めた人の話をよく聞いてみると、成功はプロセスだとわかります。同じ日課を毎日繰り返し、来る日も来る日も地道にコツコツ、一進一退。そんながんばりが、長年かかって実を結ぶケースが大半です。それが成功の現実です。つまり、成功は幸運でも...
習慣化 雑談をして、デフォルトモードネットワークを作動させよう！
仕事ができる人は、聞き上手。もちろんこれは、「話を聞いてばかりいる」わけではありません。聞き上手と同時に話し上手です。相手の話をきちんと理解したうえで、相手が喜ぶ、あるいは役に立ちそうな話をしています。（茂木健一郎）Designed by ...
習慣化 生産性を高めるための「進捗の法則」とは何か？
企業内での創造的な仕事に関する最近の研究で、私たちはこれとそっくりな現象を発見した。知識労働者たちがつけた日誌を詳しく分析することで明らかになったのが、「進捗の法則」である。すなわち、仕事中に「感情」「モチベーション」「認識」を高める可能性...
習慣化 Netflixのリード・ヘイスティングスの言葉から学んだこと
競争はゼロサムではないと思っている。いま、人は異なる内容の複数の雑誌を購読しているが、動画も同じことになるだろう。私の場合、アマゾンとユーチューブとネットフリックスそれぞれを契約して好きな動画を見ている。作家や俳優などクリエーターに流れるお...
セレクト ダニエル・ゴールマンの共感の３タイプとは何か？共感力の書評
共感的関心を持つには、他者の痛みを感じる力を保ったまま、自分の苦悩とうまく付き合うことが求められる。（ダニエル・ゴールマン）Designed by Freepik私たちが身につけるべき共感の３タイプ人が知能よりも共感力に重きを置くのは、脳の...
習慣化 茂木健一郎氏の最高の雑談力: 結果を出している人の脳の使い方の書評
仕事ができる人は雑談を大切にしています。雑談でも手を抜いたり、適当に話をしたりすることもありません。できる人との雑談は面白いし、そういう人と話をすると至福の時間を過ごすことができます。仕事ができる人は雑談がうまい。このことは脳科学的にも解明...
習慣化 成功する社員を作るために欠かせない４つの要素
成功している社員は、成果を出して充実感を得るだけでなく、会社と自身の将来を切り開こうと熱意をみなぎらせている。（グレッチェン・スプレイツァー＆クリスティーン・ポラス）Designed by Ijeab成功している社員の二つの特徴ミシガン大学...