リーダー 曖昧な弱者の時代 (伊藤昌亮）の書評
伊藤昌亮著『曖昧な弱者の時代』（岩波新書）の書評。SNSで増幅されるバッシングや「曖昧な弱者」の鬱積した不満を解明した伊藤昌亮著『曖昧な弱者の時代』（岩波新書）。AI時代に深まる分断の構造を知り、ビジネスの意思決定や組織マネジメントの質を高めるための必読書です。
書評
リーダー 
文化 スタートアップＣＦＯの教科書: 「共同経営者」として成果を出すためのマインドセットと実務（阿部光良）の書評
阿部光良氏の『スタートアップCFOの教科書』を徳本昌大が書評。CEOの限界を突破し、覚悟・誠実さ・継続性を持って偶然の成長を必然に変える方法とは？成功循環モデルで信頼を築き、AI時代に代替されない意思決定の質を高める「第二の経営者」の実践知を徹底解説。
フレームワーク EXPERIENCE DESIGN 経験デザインのすべて （アブラハム・バリクソン）の書評
【書評】アブラハム・バリクソン『経験デザインのすべて』。AI時代にコモディティ化を防ぐため、形のち内容を捨て、フェーズ・ゼロから倫理的にナラティブを組み上げる思考法を解説。世界構築を通じて意味と希望を創り出し、意思決定と知的生産の質を高めるビジネスパーソン必読の書。
投資 科学的に正しい［お金が貯まる］習慣 (堀田秀吾)の書評
堀田秀吾氏『科学的に正しいお金が貯まる習慣』の書評。お金が貯まらない原因は意志の弱さではなく「脳のバイアス」にあります。行動経済学に基づく努力ゼロの自動化で資産を築く仕組みを解説。AI時代に無駄な意思決定を減らし、知的生産性を高めたいビジネスパーソン必読の実践書です。
AI フィジカルAIの衝撃 「身体をもった人工知能」は2030年の世界をどう変えるか （田中道昭）の書評
【書評】田中道昭氏『フィジカルAIの衝撃』。生成AIの限界（3つの代償）を乗り越え、現実空間で実働する「フィジカルAI」が2030年の産業と地政学をどう変えるのか？日本の「現場の蓄積」が逆転カードになる理由と、AI時代を生き抜くための経営・キャリア戦略を徳本昌大が徹底解説します。
コミュニケーション 世界文学をケアで読み解く（小川公代）の書評
小川公代著『世界文学をケアで読み解く』の要約・書評。自己責任論や効率化が行き詰まる現代、なぜビジネスに「ケアの倫理」が必要なのか？他者にひらかれた「多孔的な自己」や「分人主義」、意思決定の質を上げる「ネガティヴ・ケイパビリティ」の重要性を、コンサルタントの徳本昌大が解説します。
イノベーション インセンティブが人を動かす 今日から使える行動経済学入門 （ウリ・ニーズィー）の書評
書籍：インセンティブが人を動かす 今日から使える行動経済学入門著者：ウリ・ニーズィー出版社：河出書房新社ISBN-10 : 4309300464【書評】『インセンティブが人を動かす』失敗と挑戦の行動経済学で組織を作る【書評】『インセ...
ウェルビーイング 「アドラー」だから自分で動ける部下が育つ 上司の教え方 （永藤かおる)の書評
「部下が自分で考えて動いてくれない」と悩む管理職必読。永藤かおる著『「アドラー」だから自分で動ける部下が育つ 上司の教え方』の要約と書評。原因追及をやめ、未来の目的に目を向けるマネジメント術を解説。AI時代のリーダーに求められる「勇気づけ」と「支援応需」のスキルとは？
イノベーション 毎日をもっと大切にできるスタンフォードの時間心理学 (フィリップ・ジンバルドー, ジョン・ボイド）の書評
【書評】心理学者フィリップ・ジンバルドーーの『スタンフォードの時間心理学』を解説。時間へのとらえ方が思考・感情・行動を支配するメカニズムや、3軸6タイプの「時間志向」を網羅。経験への投資と機会費用の理解で、思い込みに騙されず意思決定の質を上げるAI時代の時間術を紹介します。
パーパス じつは残酷な「ほめ育て社会」 (榎本博明)の書評
榎本博明氏の著書『じつは残酷な「ほめ育て社会」』の書評記事。「ゆるい職場」や「叱らない教育」が若者の成長機会を奪う残酷な構造を解説します。AI時代を生き抜くための「メタ認知」「レジリエンス」の重要性と、真の心理的安全性を築くマネジメント術に迫ります。