文化 「アドラー」だから自分で動ける部下が育つ 上司の教え方 （永藤かおる)の書評
「部下が自分で考えて動いてくれない」と悩む管理職必読。永藤かおる著『「アドラー」だから自分で動ける部下が育つ 上司の教え方』の要約と書評。原因追及をやめ、未来の目的に目を向けるマネジメント術を解説。AI時代のリーダーに求められる「勇気づけ」と「支援応需」のスキルとは？
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行動経済学 毎日をもっと大切にできるスタンフォードの時間心理学 (フィリップ・ジンバルドー, ジョン・ボイド）の書評
【書評】心理学者フィリップ・ジンバルドーーの『スタンフォードの時間心理学』を解説。時間へのとらえ方が思考・感情・行動を支配するメカニズムや、3軸6タイプの「時間志向」を網羅。経験への投資と機会費用の理解で、思い込みに騙されず意思決定の質を上げるAI時代の時間術を紹介します。
リーダー じつは残酷な「ほめ育て社会」 (榎本博明)の書評
榎本博明氏の著書『じつは残酷な「ほめ育て社会」』の書評記事。「ゆるい職場」や「叱らない教育」が若者の成長機会を奪う残酷な構造を解説します。AI時代を生き抜くための「メタ認知」「レジリエンス」の重要性と、真の心理的安全性を築くマネジメント術に迫ります。
習慣化 何がダサいを決めるのか (平芳裕子）の書評
平芳裕子著『何がダサいを決めるのか』。「パーカーおじさん」の違和感から、社会の暗黙のルールと同調圧力の正体を読み解く。AI時代に歴史や文脈を理解し、思い込みを排除してビジネスの意思決定の質を上げるための必読書。仕事術やイノベーションに関心のある方へ。
戦略 AIは人間を殺さない、飼い殺す全体主義という心地よい檻 (適菜収）の書評
適菜収『AIは人間を殺さない、飼い殺す』をレビュー。AI時代に進むタイパ至上主義や要約依存が、人間の思考力や創造性をどう奪うのかを解説します。最適化アルゴリズムによる「心地よい檻」、モデル・コラプス、偶然の価値、古典読書の重要性までを、ビジネス視点で深掘りします。
CX AIネイティブマーケティング 人、企業、AIの幸せな関係をつくる （並河進）の書評
並河進氏の『AIネイティブマーケティング』。AIネイティブカンパニーの台頭、盾と矛の法則、プロセスの物語性など、ビジネスの構造的変化を解説。AIの予測に従わず自らの責任で決断し、人生とビジネスのハンドルを握り続けるための必読書を徹底レビューします。
投資 鍛えるよりも「使い方」 体力がすべて: 医学的根拠であなたのパフォーマンスを最大化する方法 （有好信博）の書評
有好信博著『体力がすべて』。日米で1万人以上を診た医師が教えるパフォーマンス最大化法。限界まで鍛える根性論を捨て、最大体力・実効体力・余力の方程式、5つのコンディション、4つの負荷をコントロールしてAI時代に勝つエネルギー管理術を徳本昌大が解説。
チームワーク 想像の上をいくアウトプットを引き出す 編集者のフィードバック （佐渡島庸平）の書評
メガヒット編集者・佐渡島庸平氏の『編集者のフィードバック 想像の上をいくアウトプットを引き出す』を書評。アドバイスより「感想」が人を動かす理由とは。起業家にも通じる違和感の言語化や、言葉のすり合わせによるチームビルディングなど、AI時代のマネジメント術を解説。
コミュニケーション 界隈経済圏 「平成女児」「風呂キャンセル」から「伊能忠敬」「皇居ラン」まで (牧口松二） の書評
界隈が最近のマーケティングのキーワードになっています。マーケターの牧口松二氏の『界隈経済圏』の書評。SNS時代に市場を動かす「界隈」の正体、熱狂が広がる4ステップ、企業が取るべきマーケティング戦略を具体事例とともにわかりやすく解説します。
イノベーション 中国人は日本で何をしているのか (中島恵)の書評
中島恵氏の『中国人は日本で何をしているのか』の書評。在日中国人の仕事と稼ぎ方を取材で追い、生命保険営業やIT受託、起業まで多様化の実態を整理します。人口減少で日本人の新規顧客開拓が難しくなる中、在日外国人市場は「日本国内の新たな市場」になり得る――AI時代に偏見ではなく一次情報で判断する視点を提案。