最高の企業文化を育む「少数」の法則

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ジョン・R.カッツェンバックの最高の企業文化を育む「少数」の法則の書評

リーダーが自分の会社を変えたいと本気で思っているのであれば、高いレベルの共感、根気と強い意思、集中的な取り組み、そして何よりも、既存の組織文化から最も良い要素を引き出すための実際的な方法=クリティカル・フューが必要になるのです。
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