フレームワーク 語りの牙 論理と感情をつなぎ、確実に刺す全技術 （伊藤羊一）の書評
【書評】伊藤羊一氏の『語りの牙』。生成AIが完璧な「正論」を量産する時代に、いかにして人の心を動かすのか。タテの論理とヨコの物語の掛け合わせ、余白あるビジョンの共有、そして相手の人生に触れる真の対話など、経営や意思決定の質を上げるAI時代のコミュニケーション戦略を徹底解説します。
チームワーク
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チームワーク あなたの隣のサイコパスな人 どう見つける？ どう逃げる？ （リアン・テン・ブリンク）の書評
『あなたの隣のサイコパスな人』書評。投資データが示す業績破壊の真実、嘘を見抜く「不意打ちの質問」、関係を断ち切る「機会費用」の計算とは？AI時代に知的生産性を守る意思決定と自己防衛戦略を、コンサルタント徳本昌大が紐解きます。サンクコストバイアスを手放し、未知の可能性へ踏み出す勇気を与える一冊。
チームワーク なぜ「賢い人」が集まってしょうもない意思決定がなされるのか (太田肇) の書評
【書評】太田肇著『離職ゼロ。「自営型社員」が会社を変える！』。優秀な人材が集まる日本の組織でなぜ非合理な意思決定が続くのか。不作為な頑張り（ opportunities opportunity fırs主義）を評価する日本のマネジメント病理「共同体の呪縛」と「頑張り評価」を構造で解明。AI時代、ＡＩが論理計算を担う中、人間は感性を、指示を待つ従順な「イヌ型」から自律的な「ネコ型」組織への転換が不可欠。タニタの事例、アウトプット管理、成果の見える化が日本のホワイトカラーの創意工夫を解き放つ生存戦略。
哲学 一流の人望力 人の心をつかむ人がいつもやっていること（金川裕一）
金川裕一著『一流の人望力』を徳本昌大が書評。AI時代にこそ必要な、信頼とチャンスを後天的に磨く「人間力」としての「人望力」。本書が示す5つのポイント、凡事徹底の精度、事前期待を超える想像力、言葉の力、問いかける力、リーダーシップなど、実務的なスキル体系と行動哲学を解説。あなたのキャリアと人生を切り拓くヒントが満載。
戦略 ファイナンス・トランスフォーメーション 企業価値向上をリードする次世代CFOの条件の書評
デロイト トーマツ グループ編『ファイナンス・トランスフォーメーション』の書評。CFOが変われば日本企業は再び成長できる。AIエージェントによる思考の拡張、企業価値（PBR）向上のメカニズム、人を動かす「Reason to Believe」など、意思決定の質を高め組織を牽引する仕事術を徹底解説。
チームワーク これからの生き方 揺らぐ世界で何度でも立ち直る力（マーティン・セリグマン，ガブリエラ・ローゼン・ケラーマン）の書評
【書評】『TOMORROW MIND これからの生き方 揺らぐ世界で何度でも立ち直る力』を解説。AIや自動化による環境激変の中で、私たちが折れずに繁栄するための5つの能力（PRISM）とは？計画錯誤を防ぐWOOPや創造性の本質など、判断の質を上げる実践的仕事術。
フレームワーク 世界のハイパフォーマーが学んだ「最高の自分」の引き出し方 （ジム・マーフィー）の書評
ジム・マーフィー著『「最高の自分」の引き出し方』の書評。神経の可塑性とメンタルブロックの構造を解明し、自分を制限する思い込みを書き換える方法。目的地ではなく旅路を愛し、最高のリーダーになるための「成功の再定義」と自己修養を徳本昌大が紐解きます。
フレームワーク なぜ賃金は上がらないのか 日本経済３０年の陥穽 (首藤若菜)の書評
【書評】『なぜ賃金は上がらないのか』（首藤若菜著）を徹底解説。名目賃金が上がっても実質賃金が低下する原因は「生産性」ではなく「配分構造」にあった！日本経済30年の罠を解き明かし、AI時代を生き抜くための個人のキャリア戦略や、経営層に求められる付加価値創造について深く考察します。
ブランディング 小さな「GIVE」 シンプルで楽しいのに驚くほど人生が変わる習慣（今井孝）の書評
今井孝氏の『小さな「GIVE」』書評。自己犠牲は不要！ミツバチのように自然体で生き、人生を好転させる「5つの視点」と習慣化のコツを解説。AI時代に代替されない信頼関係を築き、仕事と人生の幸福度を高める最強の仕事術を、コンサルタント・徳本昌大が紐解きます。
天才 世界を壊したビッグテックの悪党ども テック業界“ほぼ”全史の取材録（カーラ・スウィッシャー）の書評
【AI時代の必読書】カーラ・スウィッシャー著『世界を壊したビッグテックの悪党ども』の書評。GAFAMの歴史から社会の分断と権力の構造を読み解く。思い込みに騙されず、ビジネスパーソンがAI時代を生き抜くための情報リテラシー、意思決定、リーダーシップのヒントを解説します。