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ダン・S・ケネディの屁理屈なし利益と熱狂を生み出す ダイレクト・ブランディングの書評
習慣化 「ご機嫌」は戦略!幸福を“性格”から“スキル”に変える52の習慣 ハーバード大・コロンビア大が証明する幸せが増える習慣の書評
仕事で成果を出しているのに、なぜか満たされない人へ。『ハーバード大・コロンビア大が証明する幸せが増える習慣』は幸福を“気分”ではなくスキルとして捉え、睡眠・運動・感謝・人間関係・お金まで52の習慣で整える方法を科学的に解説します
ブログ 2035年 増える富・消える富の見分け方 インフレ地獄を生き抜く資産戦略（小林大祐）の書評
2035年の「グレートリセット」を生き抜く資産戦略とは？総資産37億円を築いた小林大祐氏が、インフレと円安で二極化する日本の未来を激白。タワマン崩壊リスクからゴールド、暗号資産、海外移転まで。99%が資産を減らす中で、残り1%の「勝ち組」に入るための実践的ガイド。
AI デジタル地理学とは何か？『デジタル・ジオグラフィーズ』でわかる「場所」の再設計
デジタル技術は「場所」の感覚と都市の統治を上書きします。シェアリングエコノミー、ネットワークシティ、コード／空間の視点から『デジタル・ジオグラフィーズ』をビジネスパーソン向けに解説。
パーパス 「お金があっても不安が消えない」経営者が知らない10の資本の真実。あっという間にお金はなくなるから （佐藤舞 サトマイ）の書評
「将来が不安でお金にしがみついてしまう…」そんな経営者が陥る「足りない病」の正体を、統計学の視点から解明。佐藤舞氏の著書を基に、感情の裏にある無力感や、人生を支える「10の資本（マルチキャピタル）」の概念を解説します。成功はアート、失敗は科学。持続可能な「人生経営」のためのリスク管理術。
チームワーク 「採用は人事に任せてある」——その一言が、会社を静かに滅ぼす？ 世界標準の採用（小野壮彦）の書評
Googleが主導した「採用革命」の本質を解説。採用を人事の事務作業ではなく、経営直結の「営業活動（タレントアクイジション）」と定義し、世界標準の5つの採用システムを紹介します。「ポジション起点」から「個人起点」への転換、そして「採用は商売である」という経営哲学など、優秀な人材を獲得するための戦略的ロードマップを提示します。
AI あなただけのAI社員 忙しすぎるあなたのための10分AI革命 （田中亮大）の書評
田中亮大著『あなただけのAI社員』書評。MyGPTsで作る「AIクローン」を組織に配布し、社長クローン・営業クローン・FAQクローンで働き方を根底から変える方法を解説。VoEサイクルとAI時代に必要な9つのヒューマンスキルも徹底考察します。
コミュニケーション 自滅する企業 ― エクセレント・カンパニーを蝕む7つの習慣病 （ジャグディシュ・Ｎ・シース）の書評
書籍：自滅する企業 ― エクセレント・カンパニーを蝕む7つの習慣病著者：ジャグディシュ・Ｎ・シース出版社：英治出版ASIN : B01BBW8ZHA30秒でわかる本書のポイント【結果】企業存続の危機 企業が自滅的な悪習慣を積み重ねる...
ウェルビーイング 2034 未来予測――AI（きみ）のいる明日(中島聡)の書評
元マイクロソフト伝説のエンジニア・中島聡が放つ『2034 未来予測』を徹底書評。AIの自己進化と人型ロボットが変える10年後の世界とは？仕事の8割が消える時代の生存戦略、IQからEQ（心の知能指数）への転換など、加速する未来を生き抜く羅針盤となる一冊を読み解く。
歴史 移民1000万人時代 2040年の日本の姿 (毛受敏浩）の書評
書名：移民1000万人時代 2040年の日本の姿 著者：毛受敏浩 出版社：朝日新書ASIN : B0GF4D2YDW30秒でわかる本書のポイント【結論】2040年、日本は外国人が人口の1割を占める「移民国家」になることは不可避である...
フレームワーク 『THIRD MILLENNIUM THINKING』書評：事実と価値を切り分け、分断をほどく科学的思考の技術
THIRD MILLENNIUM THINKING アメリカ最高峰大学の人気講義著者：ソール・パールマッター、ジョン・キャンベル、ロバート・マクーン出版社：日経BPASIN : B0FCS5RSY1 30秒でわかる本書のポイント【結...