習慣化 「何」だけでは失敗の理由はわからない。「いつ」を重視し、自分の行動を改めよう！
成績不振のティーンエイジャーや伸び悩む賃金などの厄介な問題に直面すると、わたしたちは何が、というところに解決策を探す傾向にある。彼らの何がいけないのだろう？現状を改善するために彼らに何ができるのか？彼らに手を貸すためにほかの人たちは何ができ...
ライフハック
習慣化 
習慣化 丹羽真理氏のパーパス・マネジメント―社員の幸せを大切にする経営の書評
仕事をする中で、喜びを感じられれば幸せです。喜んで仕事ができれば、いい結果につながりやすいでしょう。それは自分のためであり、会社のためにもなります。仕事をするのも他の何かをするのも、「自分の幸せのため」というのが基本ではないでしょうか。どん...
習慣化 音楽を楽しむように笑顔になれば、人はもっと幸せになれる！
樫だけが樹ではない。バラだけが花ではない。多くのつつましい富が私たちのこの世を豊かにしているのだ。（ジェイムズ・レイ・ハント）Designed by Ijeab樫だけが樹ではない。バラだけが花ではない！座右の銘1500―人生を豊かにする言葉...
習慣化 勇気を持って、不労所得を得るためのアクションを起こそう！
私の「経済的自由」の定義は単純で、「お金のために働いたり、誰かに頼ったりしなくとも、自分の好きなライフスタイルを実現できること」だ。自分の好きなように生きていこうとすると、お金がかかりすぎることが多い。経済的に自由になるには、働かずしてお金...
習慣化 ミアン・サミ氏の毎月5000円で自動的にお金が増える方法の書評
最大のリスクは何もやらないこと。(ミアン・サミ)Designed by Freepikプアマインドを抜け出し、リッチマインドを手に入れよう！ミアン・サミ氏の毎月5000円で自動的にお金が増える方法を読了しました。以前のミアン氏はお金をたくさ...
習慣化 会社を強くしたければ、コミュニケーションを変えよう！
「説明したのに、アホすぎて何も聞いちゃいない」私はいつも「説明がややこしくて理解できなかったのよ」といい、あなたのお母さんにも理解できるように説明するといいわよ、と勧めた。（パティ・マッコード）Designed by Freepik会社を強...
習慣化 パティ・マッコードのNETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築くの書評
ネットフリックスはみずからをたえまなくつくり替えてきた。最初はDVD宅配レンタル事業の急成長を維持しつつも、ストリーミング動画配信技術の構築に果敢にとりくみ、続いてシステムをクラウドに移行し、それからオリジナル作品の制作に着手した。（パティ...
習慣化 高橋祥子氏のゲノム解析は「私」の世界をどう変えるのか?の書評
私たち一人ひとりの外見や体質が違うのは、ゲノムに刻まれた情報がわずかに違うからです。つまり、ゲノム情報は人それぞれなのです。個人の違いはゲノムの違い。これが「ゲノムは究極の個人情報」と言われる理由です。(高橋祥子)Designed by F...
習慣化 リー・ウォーターズのストレングス・スイッチ 子どもの「強み」を伸ばすポジティブ心理学の書評
わが子が自分の強みに気づき、新しい強みを発見できるように促せば、あなたは世間に出まわる子育てアドバイスに振りまわされずに済む。不安は自信に変わる。わが子が持って生まれた強みが、導いてくれるからだ。親の励ましによって、子どもは自分の強みをいろ...
習慣化 田村潤氏の負けグセ社員たちを「戦う集団」に変えるたった1つの方法の書評
■身体は脳の支配下にあると思われがちだが、本当は逆で、身体が主導権を握っている■モチベーションというものが存在するから行動できるという考え方は間違いで、行動するからモチベーションが発生する■"やる気が出たからやる"のではなく、"やるからやる...