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ジャレド・ダイアモンドとリンダ・グラットンから学ぶ、人生100年時代の働き方
イノベーション どん底から最高の人生に変わる「古典」の知恵 （コ・ミョンファン）の書評
書籍：どん底から最高の人生に変わる「古典」の知恵 著者：コ・ミョンファン 出版社：ディスカヴァー・トゥエンティワン ASIN : B0GZVSTYYD『どん底から最高の人生に変わる「古典」の知恵』書評｜カフカ『変身』が教えるAI時代...
AI フィジカルAIの衝撃 「身体をもった人工知能」は2030年の世界をどう変えるか （田中道昭）の書評
【書評】田中道昭氏『フィジカルAIの衝撃』。生成AIの限界（3つの代償）を乗り越え、現実空間で実働する「フィジカルAI」が2030年の産業と地政学をどう変えるのか？日本の「現場の蓄積」が逆転カードになる理由と、AI時代を生き抜くための経営・キャリア戦略を徳本昌大が徹底解説します。
フレームワーク 世界文学をケアで読み解く（小川公代）の書評
小川公代著『世界文学をケアで読み解く』の要約・書評。自己責任論や効率化が行き詰まる現代、なぜビジネスに「ケアの倫理」が必要なのか？他者にひらかれた「多孔的な自己」や「分人主義」、意思決定の質を上げる「ネガティヴ・ケイパビリティ」の重要性を、コンサルタントの徳本昌大が解説します。
イノベーション インセンティブが人を動かす 今日から使える行動経済学入門 （ウリ・ニーズィー）の書評
書籍：インセンティブが人を動かす 今日から使える行動経済学入門著者：ウリ・ニーズィー出版社：河出書房新社ISBN-10 : 4309300464【書評】『インセンティブが人を動かす』失敗と挑戦の行動経済学で組織を作る【書評】『インセ...
文化 「アドラー」だから自分で動ける部下が育つ 上司の教え方 （永藤かおる)の書評
「部下が自分で考えて動いてくれない」と悩む管理職必読。永藤かおる著『「アドラー」だから自分で動ける部下が育つ 上司の教え方』の要約と書評。原因追及をやめ、未来の目的に目を向けるマネジメント術を解説。AI時代のリーダーに求められる「勇気づけ」と「支援応需」のスキルとは？
ウェルビーイング 毎日をもっと大切にできるスタンフォードの時間心理学 (フィリップ・ジンバルドー, ジョン・ボイド）の書評
【書評】心理学者フィリップ・ジンバルドーーの『スタンフォードの時間心理学』を解説。時間へのとらえ方が思考・感情・行動を支配するメカニズムや、3軸6タイプの「時間志向」を網羅。経験への投資と機会費用の理解で、思い込みに騙されず意思決定の質を上げるAI時代の時間術を紹介します。
リーダー じつは残酷な「ほめ育て社会」 (榎本博明)の書評
榎本博明氏の著書『じつは残酷な「ほめ育て社会」』の書評記事。「ゆるい職場」や「叱らない教育」が若者の成長機会を奪う残酷な構造を解説します。AI時代を生き抜くための「メタ認知」「レジリエンス」の重要性と、真の心理的安全性を築くマネジメント術に迫ります。
習慣化 何がダサいを決めるのか (平芳裕子）の書評
平芳裕子著『何がダサいを決めるのか』。「パーカーおじさん」の違和感から、社会の暗黙のルールと同調圧力の正体を読み解く。AI時代に歴史や文脈を理解し、思い込みを排除してビジネスの意思決定の質を上げるための必読書。仕事術やイノベーションに関心のある方へ。
コミュニケーション AIは人間を殺さない、飼い殺す全体主義という心地よい檻 (適菜収）の書評
適菜収『AIは人間を殺さない、飼い殺す』をレビュー。AI時代に進むタイパ至上主義や要約依存が、人間の思考力や創造性をどう奪うのかを解説します。最適化アルゴリズムによる「心地よい檻」、モデル・コラプス、偶然の価値、古典読書の重要性までを、ビジネス視点で深掘りします。
コミュニケーション AIネイティブマーケティング 人、企業、AIの幸せな関係をつくる （並河進）の書評
並河進氏の『AIネイティブマーケティング』。AIネイティブカンパニーの台頭、盾と矛の法則、プロセスの物語性など、ビジネスの構造的変化を解説。AIの予測に従わず自らの責任で決断し、人生とビジネスのハンドルを握り続けるための必読書を徹底レビューします。