セレクト
ダニエル・ゴールマンの共感の３タイプとは何か？共感力の書評
ウェルビーイング 育つ、育てる。対話力 話し下手が強みになるニクヨ式会話術 （肉乃小路ニクヨ）の書評
肉乃小路ニクヨ『育つ、育てる。対話力』の書評。コミュニケーションの真髄は他者ではなく「自分との対話」にある。文章化によるメタ認知、旅と現場でのフィールドワークで思い込みを打破し、対話を「作品」へと昇華させる、AI時代の意思決定の質を上げる戦略的仕事術を徳本昌大が解説。
DX Ｅｍｐｉｒｅ οｆ ＡＩ（エンパイア オブ ＡＩ）: 新しい帝国が生まれるとき（カレン・ハオ）の書評
カレン・ハオ著『エンパイア オブ AI』の書評。ティール的な独占を目指す巨大テックによる内部崩壊や、権力集中に抗うDAIRやカルリの「帝国解体の方程式」を解説。AI時代を生き抜く生存戦略をコンサルタント徳本昌大が紐解く。
フレームワーク 選ばない消費 ＡＩ時代の暮らしと価値観 (久我尚子）の書評
久我尚子著『選ばない消費 AI時代の暮らしと価値観』の書評。情報過多な現代、なぜ私たちは「選ぶこと」を手放すのか？サブスクや生成AI、ガチャ消費の裏にある顧客心理を読み解き、AI時代のビジネス戦略や、個人の意思決定の質を高める仕事術をコンサルタントの視点から徹底解説します。
ブログ 組織を創り持続的成長を実現する5つの人資本 リーダーシップ・キャピタルズ （宮下剛）の書評
【書評】宮下剛著『リーダーシップ・キャピタルズ』要約。人的資本を制度論に矮小化せず、組織を400人超へ成長させる「ナナメの繋がり」や「接続者」としてのリーダー像を解説。AI時代を生き抜く5つのスキルと、本物の仕事を生む「5つの人資本」を徳本昌大が紐解きます。
AI 茶谷公之氏の『プレイステーションの舞台裏: 元ＣＴＯが語る創造の16年』の書評
元ソニーCTO茶谷公之氏の実録『プレイステーションの舞台裏』の書評。PS4のバックグラウンドダウンロード誕生秘話やAMD採用の決断、クラウドを見据えたアーキテクチャ刷新など、巨大プラットフォームの「創造」と組織論を解説。AI時代に生きる実務家必読の「守破離」の経営哲学を紐解きます。
リーダー 「好かれる人」のこれだけ いつも選ばれる人に変わる非認知能力のトリセツ （白石慶次）の書評
【徳本昌大の書評】白石慶次『「好かれる人」のこれだけ』を徹底解説。なぜ真面目に努力しても評価されないのか？その原因は能力ではなく「認識のズレ」にあります。AI時代に最も重要となる「非認知能力」を鍛え、ビジネスや人生の意思決定の質を上げるための6つの習慣を紹介します。
イノベーション 本とは何か（難波優輝）の書評
新潮新書『本とは何か』（難波優輝）の書評。読書のポジティブキャンペーンを疑い、積読の価値や自己瓦解を楽しむ哲学的な一冊。生成AI時代に求められる、思い込みに騙されない「読む」戦略と意思決定の質を高めるヒントをコンサルタント徳本昌大が徹底解説。 1
組織 ベインキャピタル 企業価値向上力の秘密 （ベインキャピタル）の書評
【書評】『ベインキャピタル 企業価値向上の秘密』を徳本昌大が徹底解説！プロテリアルの値上げ交渉、キオクシアのカーブアウトから学ぶ企業変革の真価。AI時代に必須の「攻めの資金」と、しなやかに軌道修正する力を身につけ、仕事と人生の判断の質を上げよう。
ウェルビーイング リーダーが忘れてはならない3つの人間心理 （小阪裕司）の書評
『リーダーが忘れてはならない3つの人間心理』（小阪裕司著）の書評。人を動かす快・意味・役割の原則と、部下をヒーローに変える神話のメカニズムを解説。AI時代にこそ求められる感情のマネジメントと組織戦略の本質に迫ります。
哲学 武将たちのＰＲ戦略 – すごすぎる！- (殿村美樹)の書評
『すごすぎる！武将たちのPR戦略』の書評。北政所ねねの冷徹なロビィ活動、京都のリブランディング、宮本武蔵の「情」に訴える映像化など、武力ではなく「見える化」を駆使したPR術をAI時代の経営戦略にどう活かすか徹底解説。