イノベーション リデザイン・ワーク 新しい働き方（リンダ・グラットン）の書評
①社員と社内の人的ネットワークと社内の職種について理解する。②仕事のあり方を新たに構想する。
③新しいデザインのアイデアについてモデルをつくり、検証する。④モデルに基づいて行動して、新しい働き方を創造する。という４つのデザインプロセスによって、働きやすい組織がつくれます。優秀な人を集めるために、このプロセスを通じて組織のシグネチャーを明らかにしましょう。
"リンダ・グラットン"
イノベーション 
イノベーション ＬＩＦＥ ＳＨＩＦＴ２（アンドリュー・スコット, リンダ・グラットン）の―１００年時代の行動戦略の書評
人生100年時代に幸福な人生を送るためには、「物語る力」「探求（学習と変容）」「人間関係を構築する力」の３つの力が欠かせません。現在の自分の行動が将来の自分に返ってくると考え、学びと健康への投資を怠らないようにしましょう。
セレクト ジャレド・ダイアモンドとリンダ・グラットンから学ぶ、人生100年時代の働き方
日本は世界で最も高齢者が多い国です。定年退職制という馬鹿げた制度を続けるのではなく、働き続けたいと思う高齢者の雇用機会を確保し、彼らを最大限に活用する方法を見つけるべきです。肉体労働で高齢者を雇うのではなく、管理者やアドバイザー、監督など、...
習慣化 長時間労働がダメな理由をリンダ・グラットンに学ぶ！
もう一つは長時間労働。職場に長くいると、多様な人的ネットワーク、新しい経験を受け入れる姿勢、肉体的・精神的な健康といった「無形資産」を築くチャンスが奪われてしまう。お金に換算できる「有形資産」はもちろん大切だが、換算できない無形資産こそが1...
習慣化 人生100歳時代の生き方をリンダ・グラットンに学ぶ。
100歳まで生きるとして、勤労時代に毎年所得の約10％を貯蓄し、引退後は最終所得の50％相当の資金で毎年暮らしたいと考える場合、あなたは何歳で引退できるか？（リンダ・グラットン） リンダ・グラットンの新刊LIFE SHIFT(ライフ・シフト...
習慣化 リンダ・グラットンのLIFE SHIFT(ライフ・シフト)の書評
長寿化は、社会に一大革命をもたらすと言っても過言でない。あらゆることが影響を受ける。人々の働き方や教育のあり方も変わるし、結婚の時期や相手、子どもをつくるタイミングも変わる。余暇時間の過ごし方も、社会における女性の地位も変わる。20世紀に、...
ブログ リンダ・グラットンの言葉から未来を予想してみた！ #習慣化
未来企業のリンダ・グラットンのインタビューが 雑誌PRESIDENT 2014年 9/1号に掲載されていました。 少し古い記事ですが、未来を考える上で参考になったので、引用します。 世界は大きく変わりつつあり、今後数十年間にこの変化はさら...
ブログ 未来企業 レジリエンスの経営とリーダーシップ（リンダ・グラットン著）の書評②
未来企業 レジリエンスの経営とリーダーシップ（リンダ・グラットン著）は私たちの働き方の未来を予測した良書です。ストレスを感じないように働くアイデアがいくつか提示されていますがこれらの考え方を意識しながら取り入れて仕事で擦り切れない生き方を実...
ブログ 未来企業 レジリエンスの経営とリーダーシップ（リンダ・グラットン著）の書評とインドネシアのジャパンイベント
未来企業 レジリエンスの経営とリーダーシップ（リンダ・グラットン著）は私が今年読んだ中でベストのビジネス書かもしれません。読み進めるうちに、自分に良い質問を投げかけることができ自然に自らのスキルを高めようという意志が働く良書です。インターネ...
イノベーション モダンエルダー 40代以上が「職場の賢者」を目指すこれからの働き方（チップ・コンリー）の書評
デジタルな知能指数(DQ)を持つ若い世代のベンチャー・スタートアップでは、経営のノウハウやネットワークを持つ人材が不足しています。その穴を埋めるのが、モダンエルダーという年長者の存在です。経営の知恵や体験に秀でたモダンエルダーが、若い組織のメンターになることで、短期間で結果を出せるようになります。