書評 野本響子氏の日本人は「やめる練習」がたりてないの書評
仕事もやめずに我慢するという日本の常識や、システムが実は、日本の起業の妨げになっているのかもしれません。子供の頃から自分の意志で選択し、やめることを学ぶことで、自分の適性がわかり、可能性を広げられます。向き不向きを判断し、やめる練習を重ねるうちに、自分の決断する力を高めることがでいきるのです。
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習慣化 不安に対する3つの対処法 ロルフ・ドベリのThink clearlyの書評
①「私の心配ごとメモ」を活用する ②「保険」をかける ③「仕事」に精神を集中させる これらの三つの対処法をとれば、あなたの人生の悩みを減らせます。心配事から解放されることで、無駄な時間を過ごさなくなり、自分のパフォーマンスを高められます。
書評 SDGsによって経営者が得られる３つのメリット。村上芽氏と渡辺珠子氏のSDGs入門の書評
SDGを会社の経営目標に取り入れることで、①新事業開発や既存事業の拡大 ②新たな人材獲得のための武器 ③コミュニケーションツールとして有効 という３つのメリットを享受できます。SDGsを取り入れることで、会社のブランド価値を高めるだけでなく、社員や顧客、パートナーとの関係を改善できるのです。
習慣化 「感情のスイッチ」をコントロールしよう！
感情のスイッチを上手にコントロールすると、時間を節約でき、本当に自分のやりたいことにフォーカスできます。ソーシャルメディアで他人と自分を比較するのをやめ、自分の内面を鍛えるようにしましょう。外向けの投稿をやめ、まずは何かを成し遂げることに注力すべきです。
セレクト 目標を立てることが、なぜ重要なのか？
幸せな人生を送っている人は、明確な目標を立てていることが明らかになりました。目標がある人は、判断を間違えずに、的確な道を選択できるので、良い結果を残せます。大きな目標を細かく切り刻み、実現可能な目標を設定することで、日々、達成感を得られ、行動を継続できるようになるのです。
習慣化 マヤ・アンジェロウに学ぶ、試練を乗り越える方法
マヤ・アンジェロウは自分を信じ、挑戦を続けることで、人生の試練を乗り越えられると言います。好きなことを天職にし、自分の価値を高めるために努力を続けるのです。幾つになっても諦めずに行動を続けることで、人生をエンジョイできます。
習慣化 上司が女性の能力を見抜くために必要なこと。デボラ・タネンに学ぶ、コミュニケーション術
結果を出すリーダーは男女や出身地、文化の違いを理解し、上手にコミュニケーションを行います。職場が文化的に多様化し、ビジネスがグローバル化した現在では、個々のメンバーの能力を引き出す必要があります。リーダーは、言語スタイルが多様であることを理解し、コミュニケーション能力を高める必要があるのです。
ブログ アレックス・バナヤンのサードドア: 精神的資産のふやし方の書評
成功するためには、ネットワークと時間を味方につけ、積極的に行動することが重要です。ゴールに近づくための関係者（インサイドマン）に近づき、目標を達成するためのキーマンに近づき、彼らとWin-Winの関係を築くようにするのです。成功する確率を高める方法を考え、キーマンに出会うためのサードドアを探すようにしましょう。
習慣化 地域の課題を解決するタスクフォース型コミュニティとは何か？
ある特定の地域課題解決のために集まるタスクフォース型コミュニティに参加することで、地域のコミュニティとのつながりを強化できます。SDGsの意識を持ち、地域の課題を自分ごと化できる人が増えることで、コミュニティの力が強くなり、様々な課題を解決できるようになるのです。
習慣化 筧裕介氏の持続可能な地域のつくり方――未来を育む「人と経済の生態系」のデザインの書評
持続可能な開発目標（SDGs）を一人一人が自分ごと化することで、地域をよりよいものに変えられます。SDGsの17の目標を意識し、思考と行動を変えることによって、地球環境も改善できます。2030年に自分の住むエリアをよりよくするために、地域の仲間と考え、協働することで、世の中をよくできるのです。