習慣化 Netflixのリード・ヘイスティングスの言葉から学んだこと
競争はゼロサムではないと思っている。いま、人は異なる内容の複数の雑誌を購読しているが、動画も同じことになるだろう。私の場合、アマゾンとユーチューブとネットフリックスそれぞれを契約して好きな動画を見ている。作家や俳優などクリエーターに流れるお...
習慣化 
セレクト ダニエル・ゴールマンの共感の３タイプとは何か？共感力の書評
共感的関心を持つには、他者の痛みを感じる力を保ったまま、自分の苦悩とうまく付き合うことが求められる。（ダニエル・ゴールマン） Designed by Freepik 私たちが身につけるべき共感の３タイプ 人が知能よりも共感力に重きを置くのは...
習慣化 茂木健一郎氏の最高の雑談力: 結果を出している人の脳の使い方の書評
仕事ができる人は雑談を大切にしています。雑談でも手を抜いたり、適当に話をしたりすることもありません。できる人との雑談は面白いし、そういう人と話をすると至福の時間を過ごすことができます。仕事ができる人は雑談がうまい。このことは脳科学的にも解明...
習慣化 成功する社員を作るために欠かせない４つの要素
成功している社員は、成果を出して充実感を得るだけでなく、会社と自身の将来を切り開こうと熱意をみなぎらせている。（グレッチェン・スプレイツァー＆クリスティーン・ポラス） Designed by Ijeab 成功している社員の二つの特徴 ミシガ...
習慣化 中原圭介氏のAI×人口減少 これから日本で何が起こるのかの書評
「AIによる自動化」は今のところ、生産性を引き上げるのに加えて、人手不足を解消する手段として大いに歓迎されています。とりわけ日本では、目先の経済上のメリットが強調されるあまり、AIの爆発的な普及がもたらす雇用への悪影響は軽視さ一れる傾向が強...
セレクト マーティン・セリグマンの「PERMA」を生活の中に取り入れよう！
基本的にポジティブな経験の頻度は、ポジティブな経験の強さよりも、幸福度の予測材料としてはるかに優れている。（エド・ディーナー） Designed by Jcomp 幸せとは小さな体験を積み重ねること 幸せになるために重要なことはポジティブな...
習慣化 エンゲージメントを高め、幸せな職場を作るための３つの法則。幸福学の書評
幸せな従業員は、不幸せな従業員よりも、創造性が3倍高く、生産性が30%高く、欠勤率が低く、離職率が低く、組織を助け、外向的で、知的で、創造的で、情緒が安定し、健康であり、長寿でもある。（前野隆司） Designed by Jannoon02...
習慣化 マイケル・マスターソンのUBI（役立つビッグアイデア）読書術を身につけよう！
何を読むかを決めるのが最も重要なパートだ。あなたの脳は基本的には洗練されたコンピュータと同じだ。優れたデータをインプットすれば、優れたものをアウトプットできる。がらくたを詰め込めば、思考までがらくたになる。（マイケル・マスターソン） Des...
ブログ ショーン・エイカーの言葉を信じて、成功を感染させよう！
あくびや微笑みだけでなく、ストレス、不安、楽観、自信、退屈、やる気などの感情も人に感染する。（ポール・マースデン） Designed by Senivpetro ミラー・ニューロンの力をポジティブに活用しよう！ ネガティブで嫌な情報が、世の...
習慣化 ストレスを減らすために必要なたったひとつのこと
「ほしいものを手に入れれば幸せになれる」という幻を追いかけるのは、もうやめにしよう。「幸せになる条件」を数え上げるほど、その条件が満たされないとわかったときに"ストレスの原因"となってはね返ってくる。仮に「幸せの条件」が揃ったとしても、幸せ...