習慣化 １兆ドルコーチ ビル・キャンベルの1on1のフレームワーク
伝説のコーチのビル・キャンベルは1on1の重要性を認識し、積極的に行なっていました。1on1は、部下が実力を発揮し、成長できるよう手助けできる最良の手段なのです。1on1をうまく行うためには、上司は部下が話しやすい環境を作り、彼らの話を傾聴する必要があります。
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セレクト 1兆ドルコーチ シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教えの書評
伝説のコーチのビル・キャンベルは、経営者は人中心の経営をすべきだと考え、コーチングを行いました。リーダーだけでなく、チームへのアドバイスを積極的に行い、グーグルなど多くの企業のチームワークを改善しました。シリコンバレーという競争の激しい世界に「愛」を持ち込み、ビルは緊張した組織をコミュニティに変えたのです。
マーケティング 結果を重視すると、習慣が身につかない？ジェームズ・クリアー式 複利で伸びる1つの習慣
行動を続けてもなかなか結果が出ないために、多くの人は途中であきらめてしまいます。決定的な境界を超えるまでには時間が必要です。未来をよりよくしたいなら、目標を設定するのではなく、日々のルーティンを作り、それに集中しましょう。行動を積み重ねることで、やがて大きな変化があなたの中で起こるはずです。
習慣化 習慣化のための変化の3つの段階。習慣でアイデンティティーを強化しよう！
変化には、結果の変化、プロセスの変化、アイデンティティーの変化の３つの段階があります。習慣を変えるためには、なりたい人に意識を向けることが重要です。なりたいタイプに変わるための行動を続けることで、証拠が強化され、アイデンティティーまで変えられるようになります。
習慣化 デザイナーのように人生のプロトタイピングを行おう！
「つくることは考えること」スタンフォード大学デザイン・プログラムでよく聞くフレーズだ。この考えと「行動主義」のマインドセットを組み合わせれば、「おおいにつくり、おおいに考える」ことができる。デザイン・プログラムのひとびとに「なにをしているの...
習慣化 ロジックツリーとイシューツリーで決断力をアップしよう！干場弓子氏の楽しくなければ仕事じゃないの書評
決断しない人生は後悔する回数を増やし、人生をつならなくします。それを避けるために、ロジックツリーとイシューツリーを活用し、決断力を高めるようにしましょう。２つのツリーにクリティカルシンキングを加えるとより良い決断ができるようになります。
ブログ ３つの冒険プランを作り、自分の可能性を広げよう！
人はいくつもの人生を生きられます。一つのライフプランにこだわるのをやめ、自分の可能性を広げるようにしましょう。冒険プランを３つ作ることで、自分の人生の選択肢を生み出せます。冒険ストーリーを作ることで、自分のやりたいことが見つかります。あとは次の一歩を踏み出せばよいのです。
ブログ 加藤隆行氏の「会社行きたくない」と泣いていた僕が無敵になった理由～人間関係のカギは、自己肯定感にあった～の書評
職場には敵しかいないと感じるとストレスフルになり、会社に行くのがいやになります。著者は会社の人間関係がうまくいかないのは、自己肯定感が低くなっているからだと指摘します。そんな時は自分の態度を変え、共感、褒める、応援を習慣化し、人間関係を変えるようにしましょう。
習慣化 干場弓子氏の楽しくなければ仕事じゃない: 「今やっていること」がどんどん「好きで得意」になる働き方の教科書の書評
目の前の仕事を楽しむことで、周りによい影響を与えることができ、自分の価値を高められます。日々、学びを重ね、自分の考えやアイデアをアウトプットすることで、新たな出会いをデザインできるようになります。人との出会いを繰り返すうちによい話が運ばれるようになり、運気も高められます。
ブログ 小林正弥氏の億を稼ぐ勉強法の書評
お金を稼ぎたければ、顧客に価値を提供する必要があります。日々、カスタマーサクセスを考え、そのためのインプットとアウトプットを繰り返すべきです。クライアントのための成功ノートを書き、顧客の課題を解決する習慣を身につければ、成功する確率が高まります。