習慣化 干場弓子氏の楽しくなければ仕事じゃない: 「今やっていること」がどんどん「好きで得意」になる働き方の教科書の書評
目の前の仕事を楽しむことで、周りによい影響を与えることができ、自分の価値を高められます。日々、学びを重ね、自分の考えやアイデアをアウトプットすることで、新たな出会いをデザインできるようになります。人との出会いを繰り返すうちによい話が運ばれるようになり、運気も高められます。
"弱い紐帯"
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セレクト 平野敦士カール氏の世界のトップスクールだけで教えられている 最強の人脈術の書評
定年まで一つの会社にいることがレアケースになり、デジタル・ディスラプション(デジタルの創造的破壊)で自分の会社がいつなくなるかもわからない。それなのに、いま自分の「人脈」といえるのは自社の社員だけ……。そうしたなかで、たとえ会社がなくなって...
習慣化 宮嶋勲氏の最後はなぜかうまくいくイタリア人の書評
イタリア人にとって、アポの時間はあくまで数値目標である。「この数字を目指して頑張ってみます」といった感じだ。だから「夕食20時」と言われれば、「20時に向けて頑張ってくれているけれど、おそらく20時半～21時ごろだろうな」と読めばいいのであ...
習慣化 「イエス」と言われるまで、諦めないようにしよう！
たくさんの人に頼んでみれば、いつかは誰かが「イエス」と言ってくれます。もし何かがあなたにとって本当に必要だったら、一度目の拒絶であきらめてはいけません。二度目でも、三度目でもだめです。イエスと言われるまでに3回でも10回でも30回でもノーと...
習慣化 居心地の良い場所ばかりではなく、居心地の悪い場所にも出かけよう！
進んで居心地が悪い場所に行け!（久米信行） photo credit: Lieven SOETE Streetart @ Molenbeek ¬ 20170725_0083 via photopin (license) 居心地の悪い場所に行...
習慣化 質も大切ですが、量をこなさないと意味がない！
夢を実現する人としない人との圧倒的な差は、質ではなく量で決まります。量が増えてきた瞬間に楽しくなるのです。(中谷彰宏) photo credit: david_drei Turn back time - Die Zeit zurück dr...
習慣化 長時間労働がダメな理由をリンダ・グラットンに学ぶ！
もう一つは長時間労働。職場に長くいると、多様な人的ネットワーク、新しい経験を受け入れる姿勢、肉体的・精神的な健康といった「無形資産」を築くチャンスが奪われてしまう。お金に換算できる「有形資産」はもちろん大切だが、換算できない無形資産こそが1...
習慣化 一人の力で成功することは絶対にない。（ピーター・ドラッカー）
最後は全員が同じ方向を向いているチームが勝つ。ファンも巻き込んで、一体感のあるチームはやっぱり強いんです。（田口壮） 元大リーガーの田口壮氏はチームワークと巻き込みの力が 強いチームを作ると言います。 ビジネスもこれと同じで、社員や関係者を...
習慣化 行動しなければ、失敗は100％無い。成功も100％ないけどね。（ウェイン・グレツキー）
惨めな負け犬でいたくなかったら逆境に挑戦し、平凡な人生という最悪の運命を克服しなければならない。（ハワード・シュルツ） スターバックスのハワード・シュルツのこの言葉を読んだ時に 私は平凡な人生をもうこれ以上送りたくないと思ったのですが その...
習慣化 ヤマザキマリ氏の「国境のない生き方」とマーク・グラノヴェッターの関連性
考えていることをアウトプットすることで、彼らは、教養に経験を積ませているんです。そうして、教養をよりブラッシュアップして、深化させていく。（ヤマザキマリ） PDFA習慣術の徳本昌大です。 ヤマザキマリ氏の国境のない生き方: 私をつくった本と...