自分のことを信じ、励ましてくれる相手とは、人は親しくなりたいもの。（ジョン・C・マクスウェル）
このブログで何度もジョン・C・マクスウェルの言葉を紹介していますが
豊福公平氏のジョン・C・マクスウェル式 感情で人を動かすを読むことで
マクスウェルの素晴らしさを再認識できました。
メンターとして有名なジョン・C・マクスウェルから
著者の豊福氏は直接指導を受け、自分の会社を成長させているので話に説得力があります。
本書のマクスウェルの言葉によって、今の日本のリーダーに足りないことに気づけました。
リーダーには３つのCが必要だとマクスウェルは指定しています。
Competence（能力）
Connection（人脈）
Character（人格）がマクスウェルが定義している３Cですが
最後の人格形成は、とても難しいことだと思います。
「その人についていくことで、自分の能力を最大限発揮できる」と
部下が考えるぐらいの人間にならなければなりません。
人格者とは、自分の行動を部下にしっかりと見せることができる人なのです。
相手を動かしたいなら、まずは自分が動くことが基本になります。
ジョン・C・マクスウェル式感情で人を動かす [ 豊福公平 ] |
人を動かすもの。それは未来に対する希望、そして希望を感じるという気持ち、すなわち「感情」です。リーダーは、このことを忘れてはなりません。（豊福公平）
人を励ましたり、希望を与えることで人は行動できるようになります。
リーダーのポジティブな行動が、人の心を揺さぶるのです。
人格者とは未来に対する希望を持った人で
リーダーとは共に未来を目指せる人なのです。
この記事を書きながら、ジョン・C・マクスウェルの次の言葉を思い出しました。
過去のどの時間より、輝きを放つ未来を作る。これ以上、今日に何を求めることがあるだろう。
自分とチームの能力を使って、未来のイメージを共有して
すぐに行動を起こせる人が真のリーダーなのかもしれません。
今日もお読みいただき、ありがとうございました。
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ソーシャルメディアを武器にするための10カ条 [ 徳本昌大 ] |
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