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運の良い人と運の悪い人との違いは何か？
文化 AI時代に読書は必要か｜『本を読めなくなった人たち』（稲田豊史）の書評
なぜ現代人は「本を読めなくなった」のか？稲田豊史氏の著書を徹底解説。AI要約やタイパ至上主義がもたらす構造的変化、読書が「ラテン語」のような希少な特権的教養へと変質する未来を読み解きます。コスパを求める「わかりみ」の先の読書の価値とは。
ブログ 【科学が証明】読書は最高の「脳の生存戦略」である。わずか6分でストレスを劇的に減らす方法。読書する脳 (毛内拡）の書評
脳神経生理学者が解き明かす「読書が脳を変える」科学的メカニズム。わずか6分の読書でストレスが68%減少？紙の本とデジタルの決定的な違いとは。15年以上毎日書評を続ける徳本昌大が、認知症予防や思考力を高める「能動的創造」としての読書術を読み解きます。
ブログ ありえない出来事は、実はありえる──『まさか!?』と「ありえなさの原理」を仕事の武器にする
宝くじの連続当選、タコの予言、繰り返す金融危機——「ありえない」出来事はなぜ起きるのか。統計学者デイヴィッド・J・ハンド『偶然の統計学』が示す法則群を、認知バイアスと経営判断の視点から読み解く。運を語るより、前提を語る技術。
イノベーション アナーキー経営学 街中に潜むビジネス感覚 (高橋勅徳）の書評
ブログ記事用のメタディスクリプションとメタキーワードを作成しますね。メタディスクリプション（120〜160文字目安）高橋勅徳『アナーキー経営学』の書評。ラーメン二郎の模倣的同型化、お寺の脱連結、中華街やゲイバーのエフェクチュエーションなど、街中に潜む「野生の経営感覚」を制度派組織論で読み解く。MBAでは学べない泥臭い生存戦略の本質を解説します。
習慣化 「ご機嫌」は戦略!幸福を“性格”から“スキル”に変える52の習慣 ハーバード大・コロンビア大が証明する幸せが増える習慣の書評
仕事で成果を出しているのに、なぜか満たされない人へ。『ハーバード大・コロンビア大が証明する幸せが増える習慣』は幸福を“気分”ではなくスキルとして捉え、睡眠・運動・感謝・人間関係・お金まで52の習慣で整える方法を科学的に解説します
ブログ 2035年 増える富・消える富の見分け方 インフレ地獄を生き抜く資産戦略（小林大祐）の書評
2035年の「グレートリセット」を生き抜く資産戦略とは？総資産37億円を築いた小林大祐氏が、インフレと円安で二極化する日本の未来を激白。タワマン崩壊リスクからゴールド、暗号資産、海外移転まで。99%が資産を減らす中で、残り1%の「勝ち組」に入るための実践的ガイド。
AI デジタル地理学とは何か？『デジタル・ジオグラフィーズ』でわかる「場所」の再設計
デジタル技術は「場所」の感覚と都市の統治を上書きします。シェアリングエコノミー、ネットワークシティ、コード／空間の視点から『デジタル・ジオグラフィーズ』をビジネスパーソン向けに解説。
パーパス 「お金があっても不安が消えない」経営者が知らない10の資本の真実。あっという間にお金はなくなるから （佐藤舞 サトマイ）の書評
「将来が不安でお金にしがみついてしまう…」そんな経営者が陥る「足りない病」の正体を、統計学の視点から解明。佐藤舞氏の著書を基に、感情の裏にある無力感や、人生を支える「10の資本（マルチキャピタル）」の概念を解説します。成功はアート、失敗は科学。持続可能な「人生経営」のためのリスク管理術。
リーダー 「採用は人事に任せてある」——その一言が、会社を静かに滅ぼす？ 世界標準の採用（小野壮彦）の書評
Googleが主導した「採用革命」の本質を解説。採用を人事の事務作業ではなく、経営直結の「営業活動（タレントアクイジション）」と定義し、世界標準の5つの採用システムを紹介します。「ポジション起点」から「個人起点」への転換、そして「採用は商売である」という経営哲学など、優秀な人材を獲得するための戦略的ロードマップを提示します。
AI あなただけのAI社員 忙しすぎるあなたのための10分AI革命 （田中亮大）の書評
田中亮大著『あなただけのAI社員』書評。MyGPTsで作る「AIクローン」を組織に配布し、社長クローン・営業クローン・FAQクローンで働き方を根底から変える方法を解説。VoEサイクルとAI時代に必要な9つのヒューマンスキルも徹底考察します。