セレクト
ティモシー・フェリスのTribe of Mentors（トライブ・オブ・メンター）の書評
組織 ファイナンス・トランスフォーメーション 企業価値向上をリードする次世代CFOの条件の書評
デロイト トーマツ グループ編『ファイナンス・トランスフォーメーション』の書評。CFOが変われば日本企業は再び成長できる。AIエージェントによる思考の拡張、企業価値（PBR）向上のメカニズム、人を動かす「Reason to Believe」など、意思決定の質を高め組織を牽引する仕事術を徹底解説。
リーダー これからの生き方 揺らぐ世界で何度でも立ち直る力（マーティン・セリグマン，ガブリエラ・ローゼン・ケラーマン）の書評
【書評】『TOMORROW MIND これからの生き方 揺らぐ世界で何度でも立ち直る力』を解説。AIや自動化による環境激変の中で、私たちが折れずに繁栄するための5つの能力（PRISM）とは？計画錯誤を防ぐWOOPや創造性の本質など、判断の質を上げる実践的仕事術。
哲学 世界のハイパフォーマーが学んだ「最高の自分」の引き出し方 （ジム・マーフィー）の書評
ジム・マーフィー著『「最高の自分」の引き出し方』の書評。神経の可塑性とメンタルブロックの構造を解明し、自分を制限する思い込みを書き換える方法。目的地ではなく旅路を愛し、最高のリーダーになるための「成功の再定義」と自己修養を徳本昌大が紐解きます。
パーパス 80代になるとたいていボケるか死ぬ。70代は神様から与えられた特別な時間 (林真理子)の書評
【書評】林真理子『80代になるとたいていボケるか死ぬ。』。70代を「神様から与えられた特別な時間」と位置づけ、人生後半を豊かにするための「やめる決断」と「ポートフォリオ再編」を解説。AI時代における身体性の価値、世代間交流、50〜60代からのライフシフトや意思決定の質を上げるヒントを考察します。
フレームワーク なぜ賃金は上がらないのか 日本経済３０年の陥穽 (首藤若菜)の書評
【書評】『なぜ賃金は上がらないのか』（首藤若菜著）を徹底解説。名目賃金が上がっても実質賃金が低下する原因は「生産性」ではなく「配分構造」にあった！日本経済30年の罠を解き明かし、AI時代を生き抜くための個人のキャリア戦略や、経営層に求められる付加価値創造について深く考察します。
コミュニケーション 小さな「GIVE」 シンプルで楽しいのに驚くほど人生が変わる習慣（今井孝）の書評
今井孝氏の『小さな「GIVE」』書評。自己犠牲は不要！ミツバチのように自然体で生き、人生を好転させる「5つの視点」と習慣化のコツを解説。AI時代に代替されない信頼関係を築き、仕事と人生の幸福度を高める最強の仕事術を、コンサルタント・徳本昌大が紐解きます。
チームワーク 世界を壊したビッグテックの悪党ども テック業界“ほぼ”全史の取材録（カーラ・スウィッシャー）の書評
【AI時代の必読書】カーラ・スウィッシャー著『世界を壊したビッグテックの悪党ども』の書評。GAFAMの歴史から社会の分断と権力の構造を読み解く。思い込みに騙されず、ビジネスパーソンがAI時代を生き抜くための情報リテラシー、意思決定、リーダーシップのヒントを解説します。
サブスクリプションモデル こころは遺伝する ＤＮＡはいかに〈わたし〉を形づくるか （ロバート・プロミン）の書評
ロバート・プロミン著『こころは遺伝する』の書評。性格や知能の50%は遺伝で決まるという衝撃の事実を解説。「環境要因の半分は遺伝で説明できる」という科学的真実に立脚し、AI時代のキャリアや組織マネジメントをどう最適化すべきか、コンサルタントの徳本昌大が紐解きます。
パーパス Googleが買収した起業家が教える「問題に恋する人」だけが勝つ理由 Love the Problem 問題に恋をしようの書評
【書評】ユリ・レヴィーン著『Love the Problem』をビジネスプロデューサー徳本昌大が徹底解説。AI時代に起業家がPMFを達成するための「問題へのフォーカス」「しない経営」「ストーリーテリング」など、実務と人生の意思決定に役立つ思考法を紐解きます。
戦略 プアジャパン――インフレ世界を生き抜く資本戦略 （橘玲）の書評
橘玲『プア・ジャパン』の書評。インフレと実質賃金低下によるマイルド地獄の現実と、AI時代を生き抜く個人のための資本戦略を徹底解説。マキシミン戦略による金融ヘッジと「生涯現役」で人的資本を最大化し、思い込みを捨てて意思決定の質を上げる必読書。