チームワーク
世界の一流は「部下」に何を教えているのか（ピョートル・フェリクス・グジバチ）の書評
ブログ 本質観取の教科書 みんなの納得を生み出す対話 (苫野一徳, 岩内章太郎, 稲垣みどり)の書評
本質観取, 本質観取の教科書, 合意形成, 共通了解, 定義のズレ, 会議改善, 組織コミュニケーション, 対話, 哲学対話, 現象学, フッサール, 意思決定, 論点設定, アジェンダ, ファシリテーション, 組織開発, 経営会議, AI時代, 判断基準, 相互承認
哲学 アブダクション英語学習法 認知科学者がAI時代に伝えたい独学の技法 （今井むつみ）の書評
英語が使えない痛みは点数では測れません。暗記やAIへの依存を捨て、認知科学に基づく「アブダクション（仮説形成推論）」で学びのOSを刷新。英語特有の「スキーマ（認識の枠組み）」を自ら構築し、未知の場面でも言葉を紡ぎ出す、AI時代に必須の「知識のつくり方」を解説します。
リーダー コンテキスト・リーダーシップ 「最高の上司」と「最悪の上司」は文脈で決まる（山口周）の書評
AI時代、リーダーの価値は「正解」ではなく「意味」の提示にあります。山口周氏が提唱する「コンテキスト・リーダーシップ」を軸に、キャリア後半戦に必要なリベラルアーツの重要性と、組織を動かすナラティブ構築の核心を、書評を通じて深く考察します。
イノベーション 「イノベーターのジレンマ」の経済学的解明 (伊神満)の書評
書籍：「イノベーターのジレンマ」の経済学的解明著者：伊神満出版社：日経BPASIN : B07DD6XBHN30秒でわかる本書のポイント【結論】 優れた企業がイノベーションに乗り遅れるのは「経営陣が愚かだから」ではなく、既存事業の利...
ブログ 人生を好転させる上昇スパイラルの生み出し方 たった１時間で流れを変えるスタンフォード式メソッド （グレゴリー・M・ウォルトン）の書評
スタンフォード大学の心理学者グレゴリー・ウォルトン博士が提唱する、人生を劇的に変える「賢い心理的介入（ワイズ・インターベンション）」を解説。わずか1時間のワークが、なぜ10年後の成功や幸福度を左右するのか？エビデンスに基づいた「解釈の力」で、努力を成果に変える上昇スパイラルの生み出し方を紹介します。
チームワーク 世界の一流は「部下」に何を教えているのか（ピョートル・フェリクス・グジバチ）の書評
『世界の一流は「部下」に何を教えているのか』の書評。指示待ち部下は個人の問題ではなく組織が生む構造的現象であることを軸に、問い、権限移譲、対話、フィードバックの重要性を解説します。
パーパス カウントダウン・トゥ・リッチズ 富を呼び込む 21日間の習慣 (ロンダ・バーン）の書評
『ザ・シークレット：カウントダウン・トゥ・リッチズ』（ロンダ・バーン著）の書評。21日間で脳のOSを「欠乏」から「充足」へ書き換える実践的な認知トレーニング法を解説。お金の見方を変え、RAS（網様体賦活系）を味方につけて豊かさを実現する思考法を伝えます。
イノベーション 日本経済成長の道筋が見えた （会田卓司）の書評
会田卓司氏の『日本経済成長の道筋が見えた』をもとに、失われた30年にわたる日本経済停滞の原因を、財政健全化至上主義、税収弾性値、名目GDP、高圧経済といった重要論点から読み解き、日本経済が再び成長軌道に戻るための道筋を考察します。
組織 地域でいちばんピカピカなホテルのすごい仕組みーーどんなピンチも乗り越え、成長を続ける （宝田圭一）の書評
地方ビジネスホテルが苦境に立たされる中、川六グループはいかに再生を果たしたのか。人と仕組みの好循環を軸に、経理DXや独自AIを導入し"人がやらなくていい作業"を徹底的に削減。現場力を取り戻しDXを定着させた再生モデルの全貌を解説する。
コミュニケーション SELFISHNESS 自分の価値を実現する（アイン・ランド）の書評｜「自己犠牲の美徳」を疑え
書籍：SELFISHNESS 自分の価値を実現する著者：アイン・ランド出版社：EvolvingASIN : B0BBGDDCRW30秒でわかる本書のポイント【結論】 人は、他者の期待や社会の同調圧力のためではなく、自らの理性に基づい...