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組織

地域でいちばんピカピカなホテルのすごい仕組みーーどんなピンチも乗り越え、成長を続ける (宝田圭一)の書評

地方ビジネスホテルが苦境に立たされる中、川六グループはいかに再生を果たしたのか。人と仕組みの好循環を軸に、経理DXや独自AIを導入し"人がやらなくていい作業"を徹底的に削減。現場力を取り戻しDXを定着させた再生モデルの全貌を解説する。
コミュニケーション

SELFISHNESS 自分の価値を実現する(アイン・ランド)の書評|「自己犠牲の美徳」を疑え

書籍:SELFISHNESS 自分の価値を実現する著者:アイン・ランド出版社:EvolvingASIN ‏ : ‎ B0BBGDDCRW30秒でわかる本書のポイント【結論】 人は、他者の期待や社会の同調圧力のためではなく、自らの理性に基づい...
リーダー

ニュー・エリート論 世界基準のビジネスパーソンが鍛える6つの知性 (布留川勝)の書評

書籍:ニュー・エリート論 世界基準のビジネスパーソンが鍛える6つの知性 著者:布留川勝出版社:PHP研究所ASIN ‏ : ‎ B0GJRM45LR 30秒でわかる本書のポイント【結論】 組織への依存を断ち切り、Visionary Thin...
組織

【書評】世界トップ企業の決算書 グローバルブランドの強さに迫る(長谷川正人)|トヨタを超える時価総額を持つ世界の企業たち

書籍:世界トップ企業の決算書 グローバルブランドの強さに迫る著者:長谷川正人出版社:日本経済新聞出版ASIN ‏ : ‎ B0GS4DC1KG30秒でわかる本書のポイント【結論】:売上規模だけで企業価値を測る時代は終わった。収益性と市場評価...
パーパス

天才思考(山崎良兵)の書評|マスク、ベゾス、ジョブズに共通する10の思考法

『天才思考』(山崎良兵著)の書評。マスク、ベゾス、ジョブズなど天才イノベーターに共通する第一原理思考、アナロジー思考、物語思考、チーム思考など10の思考法を解説。エフェクチュエーション理論や計画的偶発性理論との接続から、イノベーションを生む行動と思考の習慣を読み解きます。
イノベーション

「予想外」を予想する方法 (キット・イェーツ)の書評

キット・イェーツ著『「予想外」を予想する方法』の書評。確率・非線形性・ベイズの定理・認知バイアスを実話で読み解き、不確実な時代の意思決定に活かす数学的思考法を徳本昌大が解説。ビジネスパーソン・経営者必読の一冊。
DX

AI AND INNOVATION AIで未来を先取りし、ビジネスを変革する方法(マイケル・リューリック/オマール・ハタムレー)の書評

『AI AND INNOVATION』は、生成AIを業務効率化で終わらせず、顧客体験・意思決定・組織学習を再設計するための実践書。心理的安全性、反復的変革、ウォルマートやDBS銀行の事例を通じて、AI時代の経営変革を読み解く書評です。
フレームワーク

聞き出せる人が、うまくいく。(荒木俊哉)の書評 コピーライターが教える「聞き出す力」で相手の本音を引き出す方法

電通コピーライター・荒木俊哉氏の著書『聞き出せる人が、うまくいく。』書評。相手の本音を「共に言語化する」聞き出す力のメソッド——2つの問いの基本・5つのルール・4つのメソッドをコンサルタント徳本昌大が解説。
イノベーション

最先端研究でわかった 頭のいい人がやっている言語化の習慣(堀田秀吾)の書評

言語化は才能ではなく習慣だ。堀田秀吾氏の最新作『最先端研究でわかった頭のいい人がやっている言語化の習慣』を徳本昌大が書評。ブルックスの研究で判明したパフォーマンス向上の秘密、ワイズマンの「運のいい人の法則」との関係、直感と直観の違いまで科学的に解説。ことばのハンドルで人生を変える方法を探る。
パーパス

なぜ休むことに罪悪感を覚えるのか (デヴォン・プライス)の書評

休むと罪悪感が湧き、何もしていない時間に落ち着かない——その背景にあるのが、本書の中心概念「怠惰のウソ」です。人の価値を生産性で測り、限界を甘えと断じる価値観が、自己批判と疲弊を生み出します。本記事では、無気力や先延ばしを欠陥ではなく警告サインとして読み替える視点と、回復のために必要な「怠惰と言われる時間」の意味を、要点を絞って解説します。
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