イノベーション
エベン・ぺーガンのチャンスを見つける19の法則の書評 チャンスのキュレーターになろう！
AI 選ばない消費 ＡＩ時代の暮らしと価値観 (久我尚子）の書評
久我尚子著『選ばない消費 AI時代の暮らしと価値観』の書評。情報過多な現代、なぜ私たちは「選ぶこと」を手放すのか？サブスクや生成AI、ガチャ消費の裏にある顧客心理を読み解き、AI時代のビジネス戦略や、個人の意思決定の質を高める仕事術をコンサルタントの視点から徹底解説します。
ブログ 組織を創り持続的成長を実現する5つの人資本 リーダーシップ・キャピタルズ （宮下剛）の書評
【書評】宮下剛著『リーダーシップ・キャピタルズ』要約。人的資本を制度論に矮小化せず、組織を400人超へ成長させる「ナナメの繋がり」や「接続者」としてのリーダー像を解説。AI時代を生き抜く5つのスキルと、本物の仕事を生む「5つの人資本」を徳本昌大が紐解きます。
AI 茶谷公之氏の『プレイステーションの舞台裏: 元ＣＴＯが語る創造の16年』の書評
元ソニーCTO茶谷公之氏の実録『プレイステーションの舞台裏』の書評。PS4のバックグラウンドダウンロード誕生秘話やAMD採用の決断、クラウドを見据えたアーキテクチャ刷新など、巨大プラットフォームの「創造」と組織論を解説。AI時代に生きる実務家必読の「守破離」の経営哲学を紐解きます。
リーダー 「好かれる人」のこれだけ いつも選ばれる人に変わる非認知能力のトリセツ （白石慶次）の書評
【徳本昌大の書評】白石慶次『「好かれる人」のこれだけ』を徹底解説。なぜ真面目に努力しても評価されないのか？その原因は能力ではなく「認識のズレ」にあります。AI時代に最も重要となる「非認知能力」を鍛え、ビジネスや人生の意思決定の質を上げるための6つの習慣を紹介します。
ウェルビーイング 本とは何か（難波優輝）の書評
新潮新書『本とは何か』（難波優輝）の書評。読書のポジティブキャンペーンを疑い、積読の価値や自己瓦解を楽しむ哲学的な一冊。生成AI時代に求められる、思い込みに騙されない「読む」戦略と意思決定の質を高めるヒントをコンサルタント徳本昌大が徹底解説。 1
投資 ベインキャピタル 企業価値向上力の秘密 （ベインキャピタル）の書評
【書評】『ベインキャピタル 企業価値向上の秘密』を徳本昌大が徹底解説！プロテリアルの値上げ交渉、キオクシアのカーブアウトから学ぶ企業変革の真価。AI時代に必須の「攻めの資金」と、しなやかに軌道修正する力を身につけ、仕事と人生の判断の質を上げよう。
リーダー リーダーが忘れてはならない3つの人間心理 （小阪裕司）の書評
『リーダーが忘れてはならない3つの人間心理』（小阪裕司著）の書評。人を動かす快・意味・役割の原則と、部下をヒーローに変える神話のメカニズムを解説。AI時代にこそ求められる感情のマネジメントと組織戦略の本質に迫ります。
ブランディング 武将たちのＰＲ戦略 – すごすぎる！- (殿村美樹)の書評
『すごすぎる！武将たちのPR戦略』の書評。北政所ねねの冷徹なロビィ活動、京都のリブランディング、宮本武蔵の「情」に訴える映像化など、武力ではなく「見える化」を駆使したPR術をAI時代の経営戦略にどう活かすか徹底解説。
フレームワーク 推したちとどう生きるか（三宅香帆）の書評
【書評】三宅香帆『推したちとどう生きるか』を徹底解説。推し活を「ハレとケ」の構造から読み解き、AI時代のビジネス・経営戦略・意思決定への応用方法を徳本昌大が考察します。SNSの同調圧力に騙されず、自分の言葉で判断の質を上げるためのヒントが満載。仕事や人生のヒントに。（139文字）
組織 組織の成果を最大化する ルールのデザイン （安斎勇樹、水野祐）の書評
【書評】安斎勇樹・水野祐『ルールのデザイン』。組織の閉塞感を打破し創造性を引き出すためには「ルール＝縛るもの」という思い込みを覆す必要があります。組織のOSを書き換え、経営の意志と現場の声を循環させる仕組み作りから、AI時代に求められる意思決定の質向上まで実践的経営戦略を徹底解説します。